什么是人

什么是PEO ?它对你的业务有什么帮助?

这是一个专业雇主组织(PEOs)的完整指南。

在本指南中,您将了解关于PEOs的一切,这些公司可以与您的组织合作,通过称为“”的企业对企业关系,提供全面和负担得起的工资、福利和人力资源服务。共同就业”。

我们将讨论:

  • 什么是PEO?
  • 为什么企业使用PEO服务
  • 人力资源外包公司如何运作
  • 成为合格的PEO意味着什么

如果你想了解PEO是什么,以及它是否适合管理公司的人力资源(HR),这篇指南很适合你。

让我们开始。

表的内容

第一章

专业雇主组织简介


你是否被员工的文书工作所困扰?

你的工资单让人讨厌吗?

或者,吸引和留住优秀的员工是一场持续的斗争,因为你的福利没有达到标准。

好消息是:有一个专业雇主组织(PEO)提供帮助。

什么是PEO?

什么是职业雇主组织(PEO)?

PEO是一个包罗万象的外包选择最耗时的人力资源任务和雇主责任- 那些通常是唯一责任的人,如工资单和福利。

当您加入PEO时,它成为现有员工的职业雇主,提供服务和福利(但不是任何员工)。

作为运营型雇主,你保持对所有组织决策的控制,比如管理员工的工作职能和日常任务。

哪些人力资源负担被外包,哪些责任被转移给人力资源总监,这取决于你和人力资源总监同意在合同中包括什么内容,通常被称为客户服务协议(CSA)。

现在你可以回答这个问题了,“什么是PEO?”“让我们仔细看看使用它的好处。

第二章

为什么中小企业使用PEO服务


人力资源挑战可能会成为你业务增长的真正障碍。当你忙于应付人力资源事务时,很容易忽视关键的创收机会。

也许这就是为什么在PEO安排中,企业被展示给(NAPEO):

  • 增长7%到9%
  • 员工流动率降低了10%到14%
  • 停止手术的可能性降低了50%

当您与PEO联系时,他们可以为您提供基础设施,资源和时间,以便您可以专注于越来越多的业务。

为什么企业使用PEO服务

使用PEO的3个好处

通过管理您通常将外包给多个服务提供商的许多HR作业,PEOS可以帮助您花费更少的时间管理各种供应商关系。

私人股本公司通常会帮助他们的客户公司提供以下服务:

  • 提高操作效率
  • 降低风险
  • 最大化公司的人才

这里有三个具体的使用PEO的优点

1.提供更好的福利和员工体验

PEO通常可以为您提供更广泛的福利选择,通常以更好的费率,而不是您自己作为一个小型或中型组织所能获得的。

通过PEO,你的员工可以获得大企业的福利,并有一个单一的联系点来获取信息和问题。这可以帮助你为你的组织招募和留住更好的人才。

当您加入PEO时,您的员工可以访问:

员工福利

  • 医疗,牙科和视觉覆盖范围
  • 医疗保健灵活支出账户
  • 一个退休计划
  • 人寿保险
  • 人身意外保险
  • 短期和长期残疾保险
  • 采用援助
  • 通勤的好处
  • 教育援助

培训和发展

许多PEOs可以为你的员工提供培训和领导力发展服务,比如包含互动课程和数字书籍的在线学习管理系统。

PEO的培训服务还包括直播或直播虚拟培训研讨会

2.降低风险

通过与PEO的合作雇佣关系,你的公司可以高效地工作降低了很大一部分风险以及与雇佣员工相关的责任,包括与以下事情相关的风险:

  • 正确地向州和联邦当局申报、征收和缴纳税款
  • I-9要求
  • EEO报告和索赔决议
  • 管理某些与员工有关的索赔和提供员工练习责任保险(EPLI)

大多数PEIS雇用负责监测许多雇主相关国家和联邦法律的专家。涉及这种知识,专家及时了解不断转移法律,法规和报告要求,这些要求影响PEO为您的业务提供的服务。

为了帮助您降低风险,PEOs通常提供:

工人的补偿

加入PEO为您提供工人的补偿保险范围。如果在现场伤害,PEO也管理和解决受伤的雇员索赔。

为了防止甚至发生伤害,PEOS经常提供预防预防专家,他们可以审查您的安全实践和设计返回工作计划。

工资处理

人力资源管理局

PEO支持你的内部人力资源团队,帮助你管理作为雇主的责任,提供:

  • 员工手册
  • 新雇用onboarding.
  • 终止援助
  • 休假请求管理
  • 员工关系支持
  • 药物测试服务
  • 责任管理培训
  • 就业验证

3.降低成本

PEIS不仅可以帮助他们的客户公司节省时间。他们还可以帮助您省钱:

  • 减少营业额的更好的招聘实践
  • 找到激励员工的新方法
  • 制定未来的战略计划

当你开始时获得人力资源服务和福利通过单一的资源,您将更好地了解您对员工的整体投资。

以下是PEOs可以提供的帮助你降低成本的服务:

招聘的支持

PEO可以帮助你设计适合你独特业务的理想招聘流程。你也可以这样做:

  • 开发工作描述
  • 进行工资和工资调查
  • 提高你的招聘经理面试和候选人筛选技能

绩效管理的支持

PEO可以帮助你定期设计和进行员工绩效评估。此外,为了支持持续的绩效改进,PEOs经常为您提供:

  • 薪酬资源和工具
  • 主管教练
  • 协助进行职位描述
  • 奖励和识别计划设计
  • 基本工资结构
  • 关于可变和销售薪酬结构的自助工具和工作表
  • 公司环境调查

战略人力资源支持和规划

PEO可以帮助你制定一个战略性的人力资源计划,让你现在就能做出人力资源管理的决定,这将支持未来的方向组织的成长

第3章

PEO是如何运作的?


好处可以非常引人注目,但你可能还有更多关于PEOs的问题

让我们来看看peo是如何工作的,它们对你的业务有什么作用,又有什么作用。

人力资源外包公司如何运作

了解共同就业模式

当你加入PEO时,一种叫做“合作雇佣”的商业关系就产生了。

合作关系是您(客户公司)与分配和划分雇主职责的合同协议。在本协议中,您的公司员工(也称为工地雇员)由您的公司和PEO雇用。

私人股本公司通常按照工资的百分比或每个员工每月的固定费用来定价。

有一些关于人力资源外包公司的误解这可能是因为他们与客户签订的共同就业协议的独特性。

co-employment是如何工作的

所以,让我们来澄清一下什么是私人助理不做的,以帮助您了解它是否真的是一个对您的组织有效的选择。

PEO不做什么

1.私人股本经理并不能控制你的业务。

请放心,PEO是你的合作雇主,只适用于基于你的协议的目的(例如,支付你的员工工资和你的CSA中明确列出的其他人力资源责任)。

在你需要帮助的时候,人力资源顾问可以为你提供指导和建议。

他们帮助管理您的公司与员工相关的管理和风险,但你保持对业务和所有运营决策的控制

2.PEO不会取代内部的人力资源人员。

PEOs与公司现有的人力资源部门或员工保持一致,提供免费的专业知识,比如在管理工作场所政策和改变公司文化方面提供支持。

一个信誉良好的培养将采用经验丰富的经过经验丰富的人力资源专业人士,他们拥有各种行业的经验。作为PEO客户,他们的专业知识随时为您服务。

当你面临复杂的人力资源情况或工作场所改善计划时,这一点是非常宝贵的,例如:

  • 提高员工敬业度
  • 有效地解决冲突
  • 制定与业务目标相联系的薪酬计划

更多信息请访问我们的博客让您的人力资源人员击败HR外包

3.有信誉的个人助理不会对你的工作场所造成干扰

当您成为PEO客户端时,您现有的员工将遇到很少 - 没有中断。

他们会注意到薪水支票上的首席运营官的名字,但他们最关注的是,自从你加入首席运营官之后,他们的福利待遇有了哪些提升。

此外,一些PEO提供在线自助服务选项,允许员工在他们想要的情况下访问和管理他们的个人信息,福利和支付存根。

第4章

PEO与认证的PEO


你可能遇到过一个PEO说它是认证peo。接下来,我们将描述此名称的手段。

成为合格的PEO意味着什么

美国国税局(IRS)对认证专业雇主组织(CPEO)有一个既定的分类。

该认证过程涉及向IRS提供广泛的财务信息,特别是关于PEO的就业税务跟踪记录。作为CPES的美国国税局认证,对CPEO及其客户和客户有一定的联邦雇佣税务后果。

让我们来分析一下这是什么意思。

从IRS的角度加入PEO时,PEO成为您的工人雇主记录,他们的工资与PEO的联邦雇主识别号码(EIN)报告。

如果PEO没有获得认证,如果没有缴纳就业税,美国国税局可以追讨PEO和客户公司的欠款,即使客户已经向PEO缴纳了这些税。

但是,CPEO为支付给工地员工的工资承担联邦雇佣税的唯一责任。

因此,使用认证的PEO的一个关键好处是,当你知道你的PEO在更高的层次上做出了承诺,并且将被IRS追究他们对你的组织的一些责任时,你会更安心

但关于cpes,你需要知道的还不止这些。想要了解更多,请阅读:什么是CPEO?这是你的简单易懂的指南

*美国国税局不认可任何特定的认证专业雇主组织。欲了解更多关于认证专业雇主组织的信息,请访问www.IRS.gov

总结一下

加入PEO是一个很好的方式,可以让你从作为雇主必须承担的许多责任中解脱出来,而这些责任可能不是你创建公司的原因。

让另一家公司作为行政合作雇主介入,可以帮助你一劳永逸地摆脱人力资源的负担,因为你知道他们会像你一样,为你与员工的关系带来同样多的关心、专业知识和可靠性。

福利、工资、人力资源合规和更多的服务被简化成一个易于管理的与PEO的供应商关系。您可以节省时间,找到更有效的方法,并在业务领域获得战略帮助,如果您不能通过PEO获得这些帮助,那么您将会花费太多的成本或时间。

要了解更多关于一个peo的信息,他们如何工作以及在一个好的时候寻找什么,下载我们的免费电子书:人力资源外包:专业雇主组织(PEOs)分步指南

人力资源外包:专业雇主组织(PEOs)分步指南
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