什么是cpeo?这是您易于理解的指南
有很多讨论HR外包世界关于认证的专业雇主组织或CPEOS。他们和为什么重要的是,你可能会问。
这是快递版本:
- 被认证意味着一个PEO已将美国国税务局申请认证,并在提供有关其财务和其他背景信息的广泛信息后,从IRS获得CPEO指定。
- CPEO承担与薪资管理和联邦雇佣税务报告和付款有关的额外责任。
- CPEO负责向工资雇员支付的工资上支付联邦雇用税。
基本上,在使用认证的专业雇主组织时,它可能会让您进一步安心。阅读以了解详细信息以及如何影响您的业务。
一点背景
这小企业效率行为(SBEA)于2014年阐明了澄清认证职业雇主组织及其客户以获得联邦工资税的宗旨时的关系。联邦认可,自200多年前以来,PEO行业已经需要。
CPEO与客户建立共同就业关系。在其中,CPEO承担了许多员工相关的雇主职责,而客户继续管理和运行业务。
以下是合作关系的快速概述:
贵公司的角色
- 您的公司仍然是雇主。
- 它保持控制对您的员工每日到DOS和核心作业功能以及维护您的组织结构。
- 您公司的领导团队仍然集中在满足他们被雇用的主要作用。
CPEO的角色
- 作为员工,CPEO承担了服务协议中规定的特定雇主义务。
- 这允许CPEO到提供福利和处理功能如工资单,税收税和相关政府申请。
- 因为它充当雇主的目的,因此CPEO可以承担比例如薪资公司更大的责任。
不是每个人都有资格
通过IRS认证并不是一个简单的过程,而不是每个PEO都将获得资格。以下是公司查看认证的一些要求:
- 对其财务报表的审计
- CPA肯定的文件,他们及时支付就业税
- 他们有积极的营运资金的文件
- 他们个人负责就业纳税付款的背景报告
美国国税局想要好好看看peos它证明他们仅负责向他们向工地雇员支付的工资缴纳就业税。以前,如果PEO没有支付联邦就业税,美国国税局就可以了解客户公司。基本上,美国国税局希望确保税收获得报酬。
为什么重要
法律的意图是为谁提供更多结构,负责某些税收抵免的资格和如何如何。这法律的亮点以及如何与CPEOS及其客户相关联的内容:
- 工资税责任
- 双重支付税款
- 保留特定的税收抵免
工资税责任
美国国税局传统上迈出了这一观点在一个peo安排,PEO和客户都是共同和严重的责任支付联邦就业税。让我们说一个小型企业聘请了一个PEO,支付了发票,这将包括就业税,而PEO没有支付雇佣税。在SBEA之前,美国国税局可能会在客户公司追税后,公司认为它已经支付给PEO的资金。
SBEA明确表示CPEO,由IRS认证,仅承担支付给工资员工的工资的联邦雇用税。因此,一旦客户向CPEO支付了联邦工资税,其中包括联邦工资税,美国国税局就不能回到客户,以收取雇用税,如果客户须缴纳CPEO服务合同或协议。CPEO是责任,而不是客户。
维持税收抵免
因为许多税收抵押符合雇主的铰链,因为企业进入一个PEO与雇主关系会担心可能会对这些税收抵免失去资格。
SBEA澄清了CPEO客户在CPEO关系时保持某些税收信贷的能力。
SBEA中有一份税收学分列表,非常清楚客户在CPEO关系中保留。其中包括:
- irc sec。41增加研究活动的学分
- irc sec。45R信用健康保险费
- irc sec。51工作机会信贷
- irc sec。1396赋权区就业信贷
工资基础重启
作为雇主,必须支付联邦就业税在一定数量的每个员工的工资上 - 称为工资基础。
当一家公司中期加入或离开PEO时,一直存在关于公司和PEO的工资基地缴税问题。这被称为就业税或工资基础重启,并在使用新的联邦雇主识别码(FEIN)时发生。当PEO开始支付工资时(或公司离开PEO),它触发了实体支付工资的FEIN的变化。
例如,在6月份,一位培育人员以1月份以来一直支付就业税的新客户。6月,培育人员将被视为内部收入守则的新雇主。因此,在工资基础上支付联邦就业税,从而缴纳了双重税收。
在SBEA下,很明显,如果您是CPEO客户的CPEO客户,则工资基础不再超过。CPEO将成功地成功于员工的工资基础,在客户进入关系,所以不再缴纳税款。虽然“继任者雇主”术语有很多其他意义,但CPEO只会成为支付就业税的工资基础的继承雇主。
此外,如果根据CPEO合同或协议与CPEO与CPEO开展业务,则会从继承人雇主身份中受益,而不必为联邦就业税而重新启动员工的工资基础。
内心的平静
SBEA立法即将到来。它为PEO行业提供了结构,指导和认可。这是一个不强硬创造的行业,所以我们热情地看到它前进。毕竟,小型和中型企业是美国商业的面料。
我们拥抱成为一个CPEO的额外责任,因为它表明了我们想要做生意的方式 - 服务和完整性。虽然联邦政府已经阐述了CPEOS必须承担支付工资税,但我们始终履行的义务是义务。作为一家公共公司,我们被审计以确保我们如何做生意。
SBEA和PEOS的认证过程只是向我们的客户知道我们对他们的责任充满热情,恰到了一层。
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我为501(c)(3)不营利工作。我们最近发现我们的CPEO仍然在税收申请中对我们的Futa收费进行了评估,并在大约三个星期前持续到大约三周前,即使我们豁免我们。现在我们正试图找出我们的追索权,因为自2011年以来的CPEO被CPEO过多了。他们声称,在现任迭代作为一个PEO,没有办法分开我们的不适合的税收义务 -所有其他员工/雇主税文件的利润,但我们很难相信这一点。任何建议还是反馈?
嗨丹尼斯,谢谢你伸出援手。在不掌权到您的CPEO的具体运营和认证时间表,我们最好的建议是在CPEO规定的应用和对Futa捐款的任何影响方面咨询您的税务顾问。