什么是共同就业？
什么是合租?合租对你的生意有什么帮助?
如果您喜欢大多数雇主，您想创造运营效率，最大限度地减少风险并最大限度地提高人才 - 以便您的业务可能更有利可图。
实现这一目标，与A合作关系专业雇主组织(PEO)可能是最好的解决办法。
合租是如何运作的?
共同雇佣(Co-employment)是公司和首席人力资源官(PEO)之间的一种合同协议，它在双方之间分配和划分了雇主的责任。这种合同通常被称为客户服务协议(CSA)。
在合作雇佣协议中，贵公司的员工(也称为工地员工)受雇于两个独立的实体:
- 客户公司
- PEO
PEO为企业及其现有员工提供服务和福利。(私人股本公司不提供劳动力。)
业主维持控制：
- 所有业务决策
- 运营
- 员工的日常职责和核心工作职能
又假定或管理某些人employer-related责任在CSA中概述并达成一致的。
例如，PEO通常负责：
- 处理工资单
- 管理工资扣除扣除
- 发放工资
- 准备，提交和存入工资税
- 为员工提供福利
- 工人赔偿范围和索赔管理
- 向客户公司提供人力资源建议
合作雇佣关系的好处是什么?
当您进入合作关系时，PEO共同雇用您的员工并承担某些雇主职责，而客户公司则获得众多福利。
事实上，这种关系激励了PEO与您的业务目标保持一致，成为生长业务的真正合作伙伴。
以下是共同就业关系如何转化为您的业务的益处：
1.获得大企业的福利
作为雇主，PEO可以为其工作场所的员工提供福利。这就将与雇主赞助福利计划相关的风险转移到了PEO身上。
此外，私人股本公司通常会提供各种各样的福利，其中许多可能是您的员工以前无法获得的。
PEO提供的典型福利包括:
- 医疗，牙科和视觉覆盖范围
- 医疗保健灵活支出账户
- 退休计划
- 人寿及人身意外保险
- 短期和长期残疾保险
- 采用援助
- 通勤的好处
- 教育援助
作为计划赞助商，PEO假设所有计划赞助商责任和从开始完成的义务。这包括管理和管理利益计划。
你不再需要担心：
- 与供应商协商价格
- 管理员工登记和通知
- 进行无掩项测试
2.简化的工资
PEO还负责支付工地员工的工资，以及根据其费恩支付和报告工资和工资税。这有助于确保准确性和合规性，并简化薪资流程，以便您可以专注于业务的其他领域。
其他与工资有关的服务包括:
- 协助您确定适当的豁免/非豁免分类
- 帮助确保加班费适当分发
- 发出和归档W-2表格
3.工人赔偿范围和索赔管理
作为合作雇主，私人股本公司可以承担客户公司的责任工人的补偿风险通过在PEO赞助的政策下为工地雇员提供保险。此外，客户公司在PEO的政策下也有保障。
这种关系意味着一个有信誉的PEO将被投资帮助:
- 调查索赔
- 与受伤的员工及其医生沟通
- 协助安排返工工作
由于共同雇佣关系的潜在责任，PEO(和所有人)的最大利益是采取积极的措施来避免工人索赔。
这可以包括:
- 现场评估
- 安全专家的建议
- 安全培训
有效管理计划和积极措施，以防止工作场所伤害使您的公司和PEO效益降低。
4.战略性人力资源支持和规划
一个有信誉的PEO会尽其所能帮助你有效和可持续地发展你的业务。当你的公司扩张时，你的员工数量也会随之增加。
因此，在一个共同就业关系中，一个peo可能会帮助你：
- 管理i -9和其他员工的文书工作
- 设计和进行员工绩效评估
- 建立基本补偿结构
- 实施培训和领导力发展服务，包括主管教练或在线学习课程
- 创建组织结构图和继任计划
- 写工作描述
- 建立员工识别计划
- 进行公司气候调查
关于共同就业关系的常见误解是什么？
由于关于外包的预构造概念存在一些存在的误解存在一些误解：
1.你会失去对您的业务的控制权
最常见的是相信，与PEO签约将导致企业所有者的控制丧失。
在现实中，合作雇佣关系的结构允许你，作为企业所有者，保持对企业决策、员工日常工作任务和核心工作职能的控制。
PEO仅假定或分享您的CSA中规定的具体雇主义务。
2.你的员工会反抗
企业主还担心他们的员工不会接受新的安排，或者这些员工会被视为临时或非正式员工。
这些担忧（似乎）是逻辑而不是无意义的。
当关系建立时，对现有员工几乎没有(如果有的话)干扰，而且协议中从来没有涉及员工“租赁”。客户公司会继续为某些目的雇用该雇员，而该雇员将成为共同雇主。
员工还将欣赏通过PEO提供的益处，以及在线技术PEIS可以提供。
3.联合雇佣是替代现有人力资源专业人员的一种方式
合作关系本质上是行政关系，对员工有利，包括现有人力资源人员。
人力资源专员通常与现有的人力资源部门保持一致在需要额外帮助的领域提供急需的专业知识。PEO通常可以扩展更多的深度和广度的利益和服务，而不是通常由业务单独提供。
通过这种帮助，您现有的人力资源团队可以专注于更多的战略举措，例如组织规划和绩效管理。
其结果是一个更强大的组织和更好的经营方式。
（更深入地看看关于PEOS的神话，阅读我们的主题上的博客．)
总结一下
作为一个雇主，从来没有像今天这样具有挑战性、高度监管和耗时。
好消息是，你不必孤军奋战。
现在你可以回答“什么是合租?””you can begin your search for a reputable PEO that can help drive your business forward.
如果您想要更深入地看看与PEO的合作关系如何帮助您降低人力资源负担，请下载我们的免费电子书：HR外包：PEOS的一步一步．
美好的阅读!谢谢你的来信。
很高兴你喜欢阅读，玛丽亚!谢谢你的意见。
我们一直把它称为员工租赁，并一直使用它为我们的小公司(15+年)。我强烈推荐这种服务。我们主要与牙科诊所合作，这是一个巨大的时间节省和压力缓解。做到!
感谢您分享您的体验，NJ！