任何公司都不应该缺少的3个顶尖的人力资源技术工具
您的公司是否利用顶级人力资源技术工具？如果没有，您可能会失踪机会，不仅可以提高人力资源部门的效率和准确性，而且还可以提高员工参与。
在当今快节奏的商业环境中，人力资源专业人员肩负着越来越多的责任，其中许多是必要的，但也很耗时。
虽然人力资源责任名单继续增长，但员工也成为预期从雇主预期更多的条件。您想为您的公司以及员工做正确的事情。好消息是，等式的两侧都有一个解决方案。
通过合适的综合资源软件和技术工具，您的人力资源部门可以将重复，劳动密集型工作转变为自动化和协调的过程。因此，您的人力资源部门可以乘以效率，允许更多时间探索与组织目标对齐游戏更改项目的新方法。
让我们来看看三个顶级人力资源技术工具，可以帮助您从办公室经理到成为一个开明的业主。
1.福利管理软件
运行成功的商业竞争优势。实现这一目标的一种方法是提供您可以吸引和留住顶级人才的最佳利益。现在唯一的问题是您有一系列福利来维护。
作为雇主，你可能希望为员工提供超出最低限度的福利。有效管理福利并确保员工在正确的时间获得正确的保险是一项复杂而耗时的管理任务。这只是好处的冰山一角。
经济实惠的护理作用在额外的复杂性层中折叠。如果您在现有日历年平均雇用了50名或以上的全职（或全职等效）员工，如果您没有向您的全职员工提供医疗保险，您可能会受到IRS罚款的影响。国家和地方医疗保健任务可能要求您提供额外的保险或福利。
从医疗和牙科覆盖等的基本益处，对医疗保健灵活的支出账户和人寿保险，您必须管理的福利列表可以快速增长。那是在你开始包括诸如：
- 通勤福利
- 托儿所优惠
- 通过援助
- 员工援助计划
拥有丰富的福利是一种健康的吸引顶级人才的方法。但没有适当的技术基础设施，您可能会为您的人力资源部门创建噩梦。更不用说你可能会提供您的员工不值的福利。
复杂的福利管理软件可以帮助猜测猜测福利产品，并将强大的知识放在管理人员手中，大大降低了资格监督的发生和提高利益使用率。
在福利管理领域，许多顶尖的人力资源技术工具提供了仪表板，可以快速了解福利的使用情况。有些软件提供了与员工福利使用相关的分析功能，因此您可以探索是否提供了适当的福利组合，并开始预测未来的成本，以稳定您的财政规划。
它应该毫不奇怪许多员工的福利都未充分利用。很多次，案件是员工不知道提供或不知道如何报名。正确的HR技术可以解决这两个问题，帮助对您的业务构建更强大的亲和力。
一个具有综合决策工具的福利管理系统可以为你的员工提供补充教育，让他们更好地理解和看到他们的福利选择的价值，包括他们或他们的家庭所付出的代价。
您还可以更积极地提醒员工到键注册期。由于婚姻和孩子的诞生等生命事件是常态，通过您的福利管理系统可以轻松获得改变，可以为帮助确保您的员工更改的家庭提供妥善覆盖。
把所有这些加在一起，员工才会真正开始欣赏你提供的所有福利。
2.学习管理系统
与与福利管理相关的复杂性不同，有被下降员工的标志可能更加困难。虽然指标不太明显，但有被下降的员工仍可能会花费您的营业时间和金钱。
无论您组织的大小如何，员工通常都在前线上服务您的最佳利益。他们的知识和软技能对您业务的整体成功非常宝贵。通常支持员工的方式不止一种在这项工作中。
员工渴望支持和正在进行的学习计划进一步发展自己的职业生涯，并更加熟练地胜任当前的角色。在许多组织中，确保员工继续接受专业教育的任务往往属于人力资源部门的职权范围。
重要的是提到培训超出了善意发展的良好遗址，进入了更严重的人际关系培训领域，包括性骚扰培训和其他地区。越来越多的司法管辖区的雇主是必需的或鼓励提供性骚扰培训。学习管理系统可以帮助员工提供培训和文件完成。
从研究要求和预订专业教师来安排员工的培训课程，这一责任可能对您的人力资源部门进行重大负担。通过提供顶级人力资源软件和工具，您将提供新的人力资源工作人员与新发现的时间，以及专注于其他紧迫的事项的能力。
通过实现一个基于云的学习管理系统，您可以为您的员工提供大量的价值减少与员工培训相关的成本- 你和你的员工将会感恩。
随着电子学习变得越来越普遍，市场上有许多学习管理系统可以帮助你的员工获得和更新认证证书，并让你遵守。基于云的学习管理系统对于拥有多个办公地点和移动员工的组织来说也是一个福音。除了方便之外，与传统培训方法相比的其他优势可能包括:
- 移动支持
- 自学课程
- 多语种的可用性
- 进展和报告工具
- 实时评分
电子学习肯定不是一种新的现象，但它在今天的劳动力中越来越受欢迎，而不是千禧一代。所有年龄段的工人都欢迎持续职业教育的好处。让他们能够访问学习管理系统的看似无穷无尽的内容以及以自己的步伐学习的能力是奖金。
3.考勤软件
自动化许多公司的人力资源相关任务的一个自然扩展是实现一个考勤系统。
这个顶级的人力资源技术工具将允许您轻松监控工作时间（每小时和工资）和支付时间，以及帮助您与严格的劳动法则保持同步的薪酬。
没有必要使这个过程复杂化。如果您的公司仍然手动跟踪这种敏感的员工数据，您可能会将您的公司暴露于不必要的人为错误和不完整或不准确的时间卡的风险。
除了计算非豁免员工的工作时间，时间和出勤系统可以帮助您更有效地分配公司的人力资本。随着贵公司的发展到新的位置，确认员工的挑战是他们应该工作的时间变得更加困难。
旷工可能是你组织的最大成本之一。当员工不在工作时无论是计划好的还是计划外的，都要花钱。
如果缺席计划，如假期或离开，则可以降低影响。然而，无计划的缺席，如病假日，不可预见的延伸的叶子，迟到的抵达和早期偏离都更加艰难。
您希望尽可能让您和您的员工轻松地管理这个过程。信不信由你，一个自动的时间和考勤跟踪系统可以增加员工的满意度，因为它简化了员工的工作流程，让他们少了一件需要担心的事情。
通过将自动元素添加到您的时间和出勤跟踪，您可以更轻松地查看和计划可预见的缺席。当它们发生时，您可以转到一个包含此信息的系统并执行主动员工规划。
你的关键
你们公司今年的目标是什么?有了这三种技术工具，你的人力资源部门可以花更多的时间关注组织中的人的因素。虽然软件和顶尖的人力资源技术工具可以帮助你的业务更好地运行，更快地增长，赚更多的钱，但在一天结束的时候，重要的是人。
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我绝不会为一个没有良好的学习和发展体系的公司工作。这是一个巨大的好处。