一个真正全面的人力资源外包服务，提供两年的预算确定性
Insperity提供无与伦比的两年服务协议，帮助您更好地预测和控制影响您底线的成本。计费是透明的，因此您可以避免意外，并有信心地做出业务决策。
为所有服务支付一笔简单的费用，包括:
溢价，成本效益
福利解决方案
通过Insperity与全国公认的保险公司(如UnitedHealthcare)的关系®，您的员工可以获得具有成本效益的全面团体健康保险以及其他宝贵的福利。
作为计划发起人，我们管理和维护计划，重点是:
- 与运营商的长期合作关系
- 成本控制和稳定性
- 符合联邦、州和地方法规要求
适合您业务需求的人力资源基础设施
我们的服务团队使用经过验证的流程来帮助简化管理和更快地执行任务-成为您人力资源部门的真正延伸。再加上我们一流的人力资源技术，您可以获得一个随时可用的人力资源基础设施，可以帮助您提供无与伦比的洞察力，以便您做出更经过计算的业务决策。
我们的基础设施包括:
- 可靠的人力资源实践和流程，使您的业务发展更快的过渡
- 来自专业团队的个性化服务，为150多家规模的公司提供经验丰富的服务
- 专有和完全集成的人力资本管理平台，包括员工自助服务和人员分析
从一开始就把风险降到最低
人力资源专家团队随时了解不断变化的就业法律，避免昂贵的诉讼，在各州获得安心。我们的专业人员为您的团队提供建议，无论您的发展有多快或多远，他们都能保持合规。
你可以期待:
- 与就业相关的州和联邦法律的重大变更通知
- 端到端的工人赔偿覆盖和索赔解决援助
- 安全服务咨询提供的终身，高度训练的安全专业人员
- 虚拟或讲师指导的人力资源管理培训
合规
管理
顾问
我们是不同的——找出不同之处
一个扩大的人力资源部门，没有招聘的麻烦
与其他人力资源公司不同，Insperity拥有一个独立的大型部门，专门为拥有150名或更多员工的客户服务。事实上，我们拥有不断增长的客户基础，员工人数超过1000人。我们理解大型企业以及像贵公司这样快速发展的公司日益复杂的需求。这就是为什么我们提供了一个快速，经济有效的方式来补充您的人力资源部门，而不增加员工人数。
我们的人力资源专业人员将提供:
- “随需应变”的指导以及帮助预测挑战的积极措施，如薪酬结构、招聘策略、公司文化和继任计划
- 专门的重点领域，包括平等就业机会委员会的援助，薪酬管理等等
- 数据驱动的关于公司和人员的见解，有助于支持高质量的决策
- 在50个州的工作经验，想做多少就做多少
- 一名指定的客户经理，可以协调服务
挑战
规划
策略
的见解
强大的技术加上预测分析
随着公司的发展，你的技术能力也会随之增长。Insperity提供即插即用的人力资本管理平台。它允许您将员工数据和相关流程简化并组织到一个内聚系统中。我们的HCM平台还包括由Visier支持的人员分析®．我们可以破译您的原始人力资源数据，并深入了解您的员工队伍，以帮助推动更好的业务成果。
用这个简单的解决方案，你可以:
- 提供员工自助服务，这样您的员工就可以访问他们的就业和福利信息，而不会打断您的人力资源团队
- 改进报告，维护更少的产品，只与一个平台进行交互——这可能会为您带来更低的长期成本
- 通过在模块之间无缝共享信息的集成流程来提高准确性和一致性
- Insperity的人力资源专家将指导您分析与员工相关的指标，并协助您将员工绩效与业务成果相匹配
中端市场是我们的专长——数字能说明一切
员工在
我们的中端市场部门
市场
看看我们的客户是怎么说的
“我们得到的服务比我们在内部能够复制的更好。我们必须再雇佣一到两个人，而且可能还需要一些第三方的帮助。”
克里斯托弗•格林斯潘
资产管理总监
R.W.塞尔比公司
“我可以举出五、六件对我们继续取得成功至关重要的事情。Insperity就是其中之一。”
莱纳德·林斯基-
Complete Pharmacy Care首席执行官
“知道我在一封电子邮件或一个电话的另一端就能得到业内最好、最新的支持，这对我和我的员工来说都是一种巨大的安心。”
——艾米·卡德尔
Clever Ducks联合创始人兼总裁