对抗大辞职的激情指南
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建立一个面向未来的企业意味着拥有一个准备好迎接明天挑战的团队。但是,要管理当今复杂的劳动力,领导者就需要对现有团队的技能和能力进行深思熟虑、积极主动的投资,在每个阶段都激发创造力和解决问题的热情。