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“你需要找到像Insperity这样的合作伙伴,与你一起帮助你发展业务。”

Tom Palumbo - InStore集团创始人和首席执行官
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任何企业都离不开的人力资源政策

有远见的商业领袖明白明确定义人力资源政策的重要性。即使你本能地知道如何在工作中处理有挑战性的情况,并相信你的员工能做出好的决定,书面政策和程序是你公司成功的基础。他们保护你的企业,并教育新员工在工作中可能遇到的不同情况。

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“一个PEO……这些信根本不足以赞美Insperity的意义,因为他们是我的大家庭,过去是,可能永远都是。”

菲尔·斯卡佩里-布里瓦德家族合伙公司首席执行官

“如果我必须打电话请求帮助,(Insperity员工的)人性善良和他们希望让世界变得更美好的诚意是非常了不起的。”

Cathy Chambers - Imagine Technology Group的财务总监

“坦率地说,Insperity早期的投资和所扮演的角色在帮助我们向前推进方面非常关键。”

菲尔·斯卡佩里-布里瓦德家族合伙公司首席执行官

“有了Insperity作为合作伙伴……我不需要依赖我的人力资源人员——我有一个人,管理着55人——就能成为一名COVID专家。”

Tammie Helmuth -加州中央海岸女童子军首席执行官

“在我做决定的时候,Insperity是一个很棒的参谋。”

Riley Harlan - Symtec总裁兼首席执行官

“作为一名企业主……我正在为生存而战,所以在另一边有人处理所有的文书工作,点点滴滴地完成任务,这很好。”

Riley Harlan - Symtec总裁兼首席执行官

“我总是能很快从Insperity得到答案。这让事情变得更容易……跟上所有不同的工作场所类型的变化。”

Thomas Farb-Horch, Thrive Bioscience首席执行官

“(我们的银行)把我们作为一个完美的案例,研究一家公司如何能够提交文件,因为我们有(Insperity)作为合作伙伴。”

Tammie Helmuth -加州中央海岸女童子军首席执行官

“我觉得有人在支持我,想到了所有这些我可能没有为员工考虑的事情。”

卡罗尔·菲茨杰拉德——图书报道网络总裁兼首席执行官

“我感觉Insperity就在我身边,而不是在电话那头。”

Cathy Chambers - Imagine Technology Group的财务总监

“我知道我可以打电话给某人,他会回答这些问题,会指导我度过难关。”

Riley Harlan - Symtec总裁兼首席执行官

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