为PEO购物时必须问的8个问题
您是否不确定如何为您的公司找到最合适的专业雇主组织（PEO）？
你探索过吗？全部你的选择呢?毕竟，并非所有的PEOs都是一样的。
决定提供哪种服务最好的服务，您组织需求的最大价值和专业知识并不总是如此简单。
是一位知情人士的买家。在你面前选择一个人，询问每家公司这八个问题。
1.您的服务团队成员经验如何?
PEO的服务团队成员在他们领域的专家吗？他们是否拥有服务您的业务所需的经验和资格？提出直接的问题，以确保PEO可以充分处理您的尺寸的公司，在您的行业和人力资源需求。了解PEO的薪资和人力资源专家有较强的专业培训或证书以及实际经验。
他们是否熟悉有关您做生意的城市和国家的法律？如果您的公司在有许多或复杂的就业法律的国家进行业务，例如加利福尼亚州，马萨诸塞州和纽约，则可能对此有所帮助你选择了精通这些州的法律在这些不同的法律和监管环境中工作的历史是理想的。
2.你是如何与客户沟通的?我能见见我的客户吗?
一些私人股本公司是严格基于网络的。这些PEOs通常通过在线、自助服务应用程序提供服务和支持。它们最适合自己动手的人。
其他PEO在全国各地提供全方位的办事处。这些公司通常提供更多的人至关重要的服务和支持。如果你加入了附近的办公室，你可能会有机会满足PEO的服务团队亲自。
3.你们的“员工支持比率”是多少?
员工支持比率是PEO的服务团队成员与客户公司员工总数的比率。这是比较您期望从一个PEO到另一个PEO的服务水平的一个很好的指标。
PEO为每2000名客户员工提供一名服务团队成员，其对您的需求可能不如PEO为每200名客户员工提供一名服务团队成员。
我可以看到您的服务协议吗？
看着精美的印刷品将帮助您确保没有什么可以阻止您接受下一步。
并一定要向您的PEO代表询问任何术语模糊或有问题．
5.您是否携带就业实践责任保险（EPLI）？我的公司通过加入你的peo来获利是什么报道？
EPLI可以帮助保护您的业务免受与各种相关的财务后果与就业有关的诉讼例如，不当解雇或不遵守《美国残疾人法》。
许多PEIS提供了否则否则没有考虑的EPLI覆盖范围。知道您获得的覆盖范围有多少钱（如果有的话）可以帮助您比较您将使用一个PEO与另一个人的风险管理水平。
6.我应该预期我的PEO服务费每年增加多少？
为了确保PEO能够为你提供长期的成本节约，你需要了解PEO的服务费用在过去几年中平均增加了多少。最具价值的peo可以降低年服务费的增幅。
7.员工福利如何获得资助？
行政主任应回答下列问题:
- PEO的集团卫生计划由PEO赞助吗？或者你会保留计划赞助和信托责任？
- 这个计划是全保险还是自筹资金?在完全保险的团体健康计划下，福利是通过保险公司签发的团体保险单提供的，保险公司保证赔偿。相比之下，在自筹资金的计划下，雇主(而不是保险公司)负责为索赔提供资金。
- PEO使用哪些运营商或第三方管理员（TPA）？如果健康的好处是在一个全保险，PEO赞助计划下提供的，你将希望确保PEO的保险承保人是有信誉的，并在你有员工的地区提供覆盖。如果福利是在自筹资金的计划下提供的，PEO通常会有一个TPA，处理保险公司在全保险计划下通常会处理的计划管理功能。
- TPA或承运人是否被授权在你的州做生意？如果不是，PEO可能无法向该州的员工提供保险。如果是这种情况，PEO如何与客户讨论此事？
你是CPEO吗？
2014年，《小企业效率法》(Small Business Efficiency Act, SBEA)为了联邦工资税的目的，开始澄清PEO与其客户之间的关系。这部法律的目的是对谁负责什么以及如何界定某些税收抵免的资格给出更多的架构。
在此之外，培养的新分类计划出生 - 经过认证的专业雇主组织（CPEO）。
选择CPEO而不是非认证的PEO有几个好处，包括:
- 美国国税局认证的CPEO，仅承担支付给工资员工的工资的联邦雇用税。*
- 在大多数情况下，在CPEO关系中，您的企业保留获得某些税收抵免的能力。
- 当您进入关系时，您的工资基地不会重新开始 - CPEO获得成功的客户员工的工资基础，所以不再缴纳税款。
有趣的？了解更多阅读，什么是cpeo？这是您易于理解的指南．
*美国国税局不认可任何特定的认证专业雇主组织。有关认证雇主组织的更多信息，请访问www.IRS.gov。
做你的家庭作业
在你对PEO做出最终决定之前，做一个精明的消费者是很重要的。当企业主不了解细节，并认为他们得到了他们没有得到的东西时，问题就出现了。
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