解决工作场所修饰政策问题：8个提示
你们公司对着装有规定吗?
即使不是正式的，你也可能已经表达了你对员工着装的期望(没有双关语的意思)。
但是个人打扮呢?你的员工知道在卫生和外表方面对他们的期望吗?
这是一个微妙的话题，但仍然需要解决。随着胡须、纹身和穿孔在流行文化中变得越来越普遍，确保你的公司着装规范涉及仪容整洁、卫生和身体艺术等问题，这是一项很好的业务。
好消息是，连衣书和修饰政策通常被认为是合法的，只要它们不是歧视性的。
继续阅读以了解梳理准则如何不同于（并建立）礼服代码策略。您还可以获得为什么要为什么需要修饰准则，以及八个提示，用于公平地制作它们。
着装代码与美容政策
首先:仪容整洁政策与着装规定有何不同?
这两种政策并没有太大的不同，而是相辅相成的。换句话说，你的仪容准则应该与你的着装要求相辅相成，解决超出着装范围的个人形象问题。
一个很好的经验法则是把修饰看作是与改变或应用有关的来身体本身。相比之下，着装代码更关注磨损的东西在身体。
例如，发型，胡须，除臭剂和科隆都是在修饰类别中，但礼服风格（即，商务休闲，没有牛仔布等）将被视为着装要求。理想情况下，您的着装代码政策和美容指南共同努力，为员工提供良好的印象，更重要的是，您的公司品牌和形象。
随着时间的推移，贵公司对员工礼服和美容的期望可能会改变一点或多次，这取决于当天的趋势和习俗和两代人之间的差异．
梳理策略的业务案例
开发有效的修饰标准和指南可以帮助您加强您的业务的衣服代码，并确保您的公司在积极的光线中被察觉。具体来说，当您在手册中包含精心设计的美容策略时，它允许您的业务：
- 秉承并确保一致的公司标准：如果它没有对员工个人美容的期望沟通期望，那么独自的衣服往往会缩短。在没有追随良好的美容实践的情况下，它对员工穿着合适的服装来工作是什么好处？即使是最锋利的三件套服也不会弥补卫生差。
- 尽量减少分心并保持生产力：当你有了员工着装标准，你的员工就可以专注于工作重点，而不会受到不必要的干扰。毕竟，如果一个员工用了过多的香水，他的同事就会过敏，这可能会像谈论太多的人或者工作时声音太大。
- 反映核心公司价值观：您的公司的美容和着装要求标准应符合您的目标市场，并应反映您的核心价值观。例如，如果您的客户群通常是保守的，您的着装代码政策和梳理指南可能需要商业服装与整齐修剪的胡须和无可见的身体艺术。了解您的客户和着装。
- 确保安全的工作环境：美容标准对公司的形象不同意 - 有时它们也会影响工作场所安全．例如，如果你有员工在设备、马达或其他机械设备周围工作，头发长度和个人配件可能会带来安全问题。
即使员工仅暂时暴露于这些类型的风险，也考虑梳理指南，指导员工绑住或覆盖其头发并在适当的情况下拆除悬挂耳环和项链等配件。
请记住，您的公司可能需要不同的梳理指南不同类型的工作．你的一些员工是否面对客户，而另一些则不是?
如果是这样，一个标准可能适用于处理客户（商业服装，最小面部发，覆盖的身体艺术等）的员工，而非客户面前的职位可能是更加轻松的着装要求（商务休闲，制服等）。
8个有效的修饰指南提示
虽然确立并恰当地传达公司的个人仪仪表标准很重要，但你尊重他人的感受和权利也很重要。
你要小心确保你不会侵犯员工的宗教自由或强加于他们的创造性表达。例如，有某种信仰或信仰的员工可能会被要求留长胡子，或穿非常规风格的衣服、配饰或装饰品。
个人卫生是一种敏感的问题，也需要精确地处理。以下建议可以帮助您制作一个有效但公平的美容政策，尊重所有员工：
1.包容和彻底
如果您的着装代码政策反映了可能在1985年写作的美容标准，那么肯定是时候重新审视它。
并且不要以为你的员工应该“只是知道”他们应该和不应该做的事情。例如，务必讨论不应显示任何纹身或身体穿孔。
如果你的业务性质要求有身体艺术的员工在与客户见面时应该把它掩盖起来，那就这么说。但也要考虑例外情况——例如，那些基于信仰的情况。
2.尽可能具体
避免模糊引用穿着和美容标准的最肯定的方法是什么，并为员工提供清晰的指南，以便他们的期望是什么？在您的策略中提供特定的例子，以使您的劳动力对可接受和不可接受的美容和礼服行为进行稳定的理解。
3.保持性别中性
确保你的仪容整洁是不分性别的。这是帮助你的关键避免歧视问题，即，男人和另一件事的一件事。在性别线条变得越来越模糊的时代，它更加谨慎。
4.记住残疾人法案（ADA）
在制定着装规范和仪容整洁政策以及如何实施这些政策时，一定要牢记ADA。通常，员工可能想要完全遵守政策指导方针，但可能由于药物反应或相关身体限制的ADA影响而无法做到。
在某些情况下，您可能需要对您的着装代码策略进行例外，作为残疾员工的合理住宿。
5.在员工手册中拼出一切
您的完整服饰策略，包括任何梳理标准，应记录在您的员工手册中。这使您的员工可以随时随地参考指南，并且它提供了一种正式沟通您期望的有效媒介。
6.让它成为新员工的一部分
员工onboarding.提供一个理想的论坛，用于设定期望，并推出新员工所需的工具。他们成功最关键的工具之一是您的员工手册，您的公司装扮代码和梳理标准应包括在其中。
谈谈您的员工手册及其推荐用途作为船上过程的一部分。将新员工直接到他们可以找到关键信息的地方，例如着装代码和美容标准。从字面上，走过它。
7.跟上变化的法律和趋势
就业法律是不断发展的。同样，社会规范和惯例也是如此。因此，对于你的企业来说，及时了解与雇主相关的法律和趋势的变化和更新是至关重要的。当涉及到与政府有关的人力资源问题时，即使是无意的不遵守也会让你损失惨重。
8.每年审核和更新
每年，确保所有员工审查您的就业政策和指南。法律变更，包括法院决定和新立法，可能要求您更新您的着装代码和修饰政策 - 以及其他就业标准。公司经理应通过将任何相关的开发和考虑纳入您的最佳实践来获取主动。
小贴士:如果个体员工的美容习惯是贵公司的挑战，请考虑释放一家公司的备忘录，详细说明工作场所的个人卫生和外表的期望。这使他们在“被召唤出来之前自我纠正了一个机会。
如果问题持续存在，那么你可以私人会议随着员工讨论公司的美容政策，并鼓励适当的变化来解决这个问题。
把它整合在一起
如果你仍然不确定如何制定既有效又符合要求的着装规定和仪容准则，可以考虑与专业雇主组织(PEO)合作。
这些组织在开发和实施美容政策方面提供各种客户群。他们专注于提供行政救济和更好地获得全面的员工福利，同时帮助企业最大限度地减少风险。他们的知识和经验可以让您避免出现问题并利用您的劳动力专注于核心业务问题。
准备了解有关培训可以为您的业务做些什么的更多信息吗？下载我们的免费电子书，HR外包：专业雇主组织（PEOS）逐步指南．
0个回应"解决工作场所修饰政策问题：8个提示”