关心行为

第501（c）（3）条中描述的税收豁免非营利组织于第501（c）（19）条中描述的内部收入守则和税收豁免退伍军人组织有资格获得贷款薪水保护计划。ARPA扩大了第501（c）（3）个非营利组的资格，每物理位置不超过500名员工。

此外,民航局2021和ARPA扩大资格Section 501 (c)(6)非营利组织每物理位置不到300名员工,每年不到100万美元花在游说,不接受超过15%的收入来自游说活动,并参与游说不超过15%的总活动。同样,ARPA资格扩大到所有其他Section 501 (c)非营利组织(除了部分(3),(4)、(6)或(19)),也不是每物理位置超过300名员工,每年不到100万美元花在游说,不接受超过15%的收入来自游说活动,参与的游说活动不超过总活动的15%，

最后更新日期:2021年3月26日

是的，只要实体符合程序的其他资格要求。

最后更新时间：4月6日，2020年4月6日

贷款金额是雇主平均月薪费用的2.5倍（或者在ARPA下，在ARPA下，在NAICS代码72的业务高达3.5倍），最高贷款金额为1000万美元。工资费用根据雇员的最后12个月为员工的平均月薪费用计算，其主要居住地是美国。

最后更新日期:2021年3月26日

如果雇主是季节性雇主（由SBA确定），那么薪酬费用是根据2019年2月15日开始的12周期间的薪资费用的平均每月支付费用（或者，如果由雇主，3月选出2019年1,2019年6月30日结束。

CAA 2021将季节性雇主定义为（1）在日历年内超过7个月的业务，或（2）在上年的任何六个月内有毛额收入，这些收入不超过33.3％那年六个月的总收入。

最后更新日期:2021年1月5日

是的，只要该业务于2020年2月15日开始运作，并且有员工获得薪水和工资税的员工。如果雇主于2020年2月15日在2019年2月15日至2019年2月15日至2019年6月30日的业务中进行业务，则贷款金额计算是平均月薪费用的2.5倍（或在ARPA下，高达3.5倍对于NAICS代码72的业务，从2020年1月1日至2020年2月29日起。

最后更新日期:2021年3月26日

不，在CAA 2021下，大多数雇主只能选择在贷款日期之前过去12个月或2019年的平均工资货成本或2020年使用平均工资代价，除非（1）雇主（1）否则计算贷款金额是季节性雇主或（2）雇主于2019年2月15日至2019年6月30日，雇主不在业务。

最后更新日期:2021年3月26日

工资费用包括:(1)工资,工资和佣金,(2)支付现金小费或等价的,(3)假期,父母、家庭、医疗或病假,(4)分离津贴,(5)集团医疗福利,包括医疗保险费,牙科,和远见,(6)组织生活和残疾(2021年由民航局添加),(7)退休福利,(8)对员工薪酬征收的州或地方税收。

根据ARPA，提交表格1040(附表C)的个人可以计算自己的工资成本，其数额等于(a)净利润或(b)总收入减去(如果企业有其他员工)员工福利成本、养老金和利润分享成本和工资。从总收入计算中排除是为了避免在计算贷款金额时重复计算这些金额。使用总入息法及拥有超过150,000元个人贷款的业务，须经SBA审核，以确定业务是否需要贷款。此外，使用总收入法要求申请人在申请PPL时使用表格2483-C(或者，对于第二次抽奖PPL，使用表格2483-SD-C)。

最后更新日期:2021年3月26日

Payroll costs exclude payments for: (1) compensation of an employee in excess of an annual salary of $100,000, (2) federal employment taxes imposed or withheld between February 15, 2020 and June 30, 2020, including employee’s and employer’s share of FICA and Railroad Retirement Act taxes, and income taxes required to be withheld from employees, (3) any compensation to an employee whose principal place of residence is outside the United States, and (4) qualified sick leave wages and family leave wages for which a credit is allowed under the Families First Coronavirus Response Act.

最后更新时间：4月6日，2020年4月6日

只有计算平均月薪费用的目的，只有超过100,000美元的员工年化工资的金额。我们确实注意到，在描述如何计算100,000美元的员工工资汇率时，Cares Act，SBA指导和申请表是不一致的。关心法案指出，赔偿单个员工超过10万美元的薪酬，这是封存的，这可以读到，这是薪资少于100,000美元的员工，没有尊重雇员的非薪酬福利。另一方面，财政部指导指示借款人将薪酬，工资，委员会和提示价格为100,000美元，但不包括非现金福利所提的账目。最后，申请表指示借款人以10万美元的价格将所有补偿汇总。尽管存在不一致，但在计算工资单时，贷款人可能会小心，我们认为借款人可以指示借款人将所有金额达到100,000美元。我们鼓励雇主特别询问他们的贷款人，它是如何才能计算这个上限，以最大限度地提高可用资金。

最后更新时间：4月6日，2020年4月6日

The SBA’s proposed regulations clarify that the proceeds of a PPL may only be used for those items that would be considered “payroll costs,” costs related to continuation of group healthcare benefits during periods of covered leave, mortgage interest, rent, utility payments, interest payments on debt incurred before February 15, 2020, and refinancing an Economic Injury Disaster Loan (“EIDL”). The CARES Act also states that PPLs may be used for “other allowable purposes.” The CAA 2021 also allows PPLs to be used for covered operation costs, covered property damage costs, covered supplier costs, and covered worker protection expenditures, which are discussed in more detail in FAQ E.1. below. Importantly, the permitted uses are broader than the categories of uses that will entitle a borrower to forgiveness of the PPL.

最后更新日期:2021年1月5日

CAA 2021为PPLS提供了额外资金，允许符合条件的借款人申请第二次绘制PPLS，并修改了与计算PPLS和宽恕的各种规定。以下是由于CCA 2021的结果，薪水保护程序的一些关键更改的摘要。

• 将PPP延长至2021年3月31日。此前，薪水保护计划贷款申请可能已批准的最后一天是2020年8月8日。预计额外的指导将澄清贷款申请是否必须在3月31日批准或提交。，2021。
• 允许符合条件的企业招致二次抽PPL。在其他符合条件的要求中，企业必须拥有300名或更少的员工，并且季度收入与上年同期相比至少减少25%。
• 将贷款宽免的“涵盖期”修改为借款人选择的贷款支付后8至24周的日期。请注意，所涵盖的期间仍然适用于借款人必须保持工资和工资水平和全职同等雇员水平，以避免豁免金额的潜在减少的期间。
• 删除关心法案规定限制获得PPL宽恕的雇主，该雇主也有资格获得雇主税收抵免。
• 规定对PPL的豁免不构成借款人的收入，且借款人不会因PPL而失去任何扣减。

添加了：2021年1月5日

美国国防部高级研究计划局(ARPA)对“工资保护计划”(Paycheck Protection Program)做了小幅调整，比如修改了一些非营利组织的资格要求，将资格扩大到互联网出版组织，并设立了一个新基金来帮助符合条件的餐馆。

新增日期:2021年3月26日

以下类型的支出可计入符合资格的宽免金额:

1. 工资成本，其计算方法与PPL申请相同(但不包括确定雇主保留抵免时考虑的合格工资)，
2. 2020年2月15日之前的业务抵押义务（实际或个人财产）的利息支付（不包括任何预付款），
3. 2020年2月15日之前，现行租赁或租赁商业租赁（真实或个人财产）的付款，
4. 2020年2月15日之前，电力，燃气，水，运输，电话或互联网接入的公用事业支付。
5. 涵盖的运营成本，这是任何企业软件或云计算服务的付款，便于以下内容：业务运营;产品或服务交付;薪资费用的处理，付款或跟踪;人力资源;销售和结算功能;或考虑或跟踪供应，库存，记录和费用;
6. 承保的财产损失成本，即与2020年期间发生的保险或其他赔偿不涵盖的公共骚乱造成的财产损失和破坏或抢劫相关的成本;
7. 备兑供应商成本，是指一个实体为提供对借款人经营至关重要的货物而向货物供应商支付的支出;根据在涵盖期间之前任何时间生效的合同、订单或采购订单，或就易腐货物而言，在涵盖期间之前或期间生效的合同、订单或采购订单;和
8. 涵盖的工人保护支出包括促进或根据与Covid-19相关的某些要求或指导遵守与卫生，社会疏散或任何其他工人或客户安全要求相关的经营或资本费用。

作为减免过程的一部分，借款人需要提供购买订单和发票，以证实这些新的合格成本。此外，只有借款人在2021年CAA生效之日(2021年12月27日)之前没有提交豁免申请，上述第5至8项所描述的非工资成本才有资格获得豁免。

请注意，借款人必须将PPL收益的至少60%用于工资成本，以避免符合减免条件的金额按比例减少。《2021年民用航空管理局》没有改变这一要求。SBA在2020年6月11日的临时最终规则中提供了以下示例:

如果借款人收到了10万美元的购买力平价贷款，在担保期内，借款人花费了54,000美元(或54%)的贷款用于工资成本，那么由于借款人使用了不到60%的贷款用于工资成本，借款人可获得的最高贷款宽免金额为90,000美元(其中工资成本54,000美元占宽免金额的60%，非工资成本36,000美元占宽免金额的40%)。

借款人的租客或次租客的业务经营所致的金额

2020年8月24日，美国财政部发布了指导意见，指出“对非工资成本申请的贷款减免金额不得包括借款人的承租人或转租人的业务运营造成的任何金额”。为了说明该规则，指南提供了以下示例:

示例1:借款人每月10,000美元的办公大楼租用了一个10,000美元，每月2,500美元向其他企业占地一部分。每月只有7,500美元有资格获得贷款宽恕。

示例2:借款人在办公大楼上抵押贷款，它运作，它租赁了其他业务的空间。有资格获得贷款宽恕的抵押贷款兴趣的部分仅限于未租用其他业务的空间的公平市场价值百分比。作为一个插图，如果租赁的空间代表办公楼的公平市场价值的25％，那么借款人可能只会在75％的抵押贷款利息上索取宽恕。

示例3:借款人与另一家企业合租一个租来的空间。在确定符合贷款减免条件的金额时，借款人必须按照借款人2019年税收申报的方式，或按照借款人预计2020年税收申报的方式，按比例分配租金和公用事业费用。

续租和再融资抵押

如果在2020年2月15日之前生效的租约在2020年2月15日或之后到期并续订，则在续订租约涵盖期间内支付的租金有资格获得豁免。此外，如果在2020年2月15日之前存在的关于不动产或个人财产的商业抵押贷款在2020年2月15日或之后进行再融资，在覆盖期间对再融资商业抵押贷款支付的利息也有资格获得豁免。

无担保贷款的利息

2020年2月15日之前发生的无担保信贷的利息是允许使用PPP贷款收益的，但不符合减免条件，因为贷款没有实物或个人财产担保。请注意，商业抵押贷款的利息支付的不动产或个人财产是有资格减免。

租用和租用与关联方付款

在8月24日，2020年临时最终规则中，财政部表示，向相关方的租金和租赁付款有资格获得宽恕，如果（1）要求租用或租赁支付给关联方的宽恕金额不超过金额归属于借款人租用的空间租赁期间欠房产的抵押贷款利息和（2）租约和抵押贷款于2020年2月15日之前签订。

财政部要求，出于确定相关方租或租赁付款，借款人和物业所有者之间的任何共同所有权构成了相关的一方付款。为了证实与关联方的租金和租赁付款，借款人必须向抵押贷款利息文件提供贷方。与租金和租赁付款区分，财政部指出，向关联方的抵押贷款利息支付不符合宽恕的资格。

实用电费

被覆盖的公用事业费用有资格获得豁免，其中包括“为分配……运输”。财政部在2020年8月4日发布的常见问题解答中明确指出，“运输分配服务”指的是由州和地方政府评估的运输公用事业费用，这些费用的支付可以获得贷款减免。

最后更新日期:2021年3月26日

SBA在2020年5月22日的临时最终规则中表示，奖金和风险支付构成工资或工资的补充，因此，是可以算作原谅的工资和工资的一部分。小型企业管理局进一步警告说，在确定雇员在涵盖期间(或替代涵盖期间)的薪酬总额是否每年超过10万美元时，必须包括这些数额。尽管有这一指导，但鼓励借款人与他们的顾问和贷款人讨论支付奖金或风险支付对豁免金额的任何潜在影响，特别是如果奖金不会被考虑在借款人的正常业务过程中。

最后更新日期:2021年1月5日

一般而言，借款人在涵盖期内或其他工薪涵盖期内支付或招致的非业主雇员退休福利的雇主供款，可被视为“工薪成本”，合资格获得贷款宽免。雇主为退休福利而作的供款，包括在贷款宽免额内作为薪俸费用，不得包括任何从雇员薪金中扣除或由雇员以其他方式支付的退休供款。

财政部于2020年8月4日发布的常见问题解答，前提是不免除雇主在覆盖期以外或替代工资覆盖期加速缴纳的退休福利。但是，财政部尚未说明借款人如何确定退休福利的贡献是否加速或未加快从所涵盖期间或替代工资单位的时期加速。

请注意，业主的退休福利的处理与上述方法不同，并在下面的常见问题解答e.3.a中解决。

最后更新日期:2020年8月6日

在其企业工作的业主有资格获得豁免的补偿金额取决于企业类型，以及借款人使用的覆盖期是8周还是24周。除了以下所述的具体上限外，在所有业主持股的企业中，业主雇员和个体经营者的工资补偿申请的贷款减免总额不得超过20833美元。对于在2020年6月5日前获得PPP贷款并选择使用8周覆盖期的借款人，该上限为15385美元。如果业主在接受PPP贷款的企业中获得的总补偿超过上限，业主可以选择如何在不同企业中分配上限金额。与2020年8月4日财政部发布的常见问题一致，经《经济援助法》修订的贷款减免和贷款审查程序临时最终规则(2021年2月3日生效)规定如下:

C公司：C-Corporation的员工现金赔偿员工 - 员工符合2019年或2020年员工现金赔偿金额的贷款宽恕，最高金额为2.5/12款，其现金赔偿金额为所有其他员工。借款人还有资格获得借款人支付的雇主国家和地方税收的贷款宽恕，并在借款人雇用雇员健康保险捐款和雇主退休捐款的雇员捐款支付的金额计划加盖2019年或2020年雇主退休捐款的2.5/12。除了现金赔偿之外的付款不计入每人20,833美元（24周覆盖期）或15,385美元（8周覆盖期）。

S公司: s公司所有者-员工的员工现金补偿有资格获得贷款减免，减免金额最高为2019年或2020年员工现金补偿的2.5/12，现金补偿的定义为所有其他员工。借款人也有资格获得贷款减免，包括借款人支付的雇主州税和地方税，以及对其补偿的评估，以及对其雇员退休计划的雇主退休缴款，上限为2019年或2020年雇主退休缴款的2.5/12。对于s公司拥有2%以上股份的员工(包括拥有2%以上股份的员工的家庭成员)，雇主缴纳的健康保险缴款不符合额外减免的条件，因为这些缴款包括在现金补偿中。符合资格的非现金补偿不计入每个个人最高限额20,833美元(24周覆盖期)或每个个人最低限额15,385美元(8周覆盖期)。

自雇的C(或F)文件:附表C(或F)自雇人士(包括独资经营者、自雇人士及独立承建商)的补偿资格贷款宽恕是局限于2.5/12的2019年或2020年净利润(或总工资少一些成本)作为报道国税局形式1040计划C(或2.5/12的2019或2020农场净利,报道在1040年国税局形式安排F)。单独支付医疗保险,退休,或州或地方税收不符合额外贷款减免的条件;健康保险和退休费用从他们的净自营收入中支付。如果借款人在首次申请贷款时没有向其贷款人提交2019或2020年IRS表格1040附表C(或F)，则必须将其包含在借款人的豁免申请中。

普通合伙人：有资格获得贷款宽恕的普通伙伴的赔偿限制在2019年或2002年的2.5/12中，从2019年的自雇税来净收入，这是从2019年的2019年IRS形式计算的自雇标1065年表盒子14A（通过声称的第179条减少，从油气性质的费用扣除，不受限制的伙伴关系和耗尽）乘以0.9235。赔偿只有在适用于适用期间或替代工资核算期间对合作伙伴进行的款项进行贷款宽恕有资格获得贷款宽恕。单独支付健康保险，退休或州或地方税不符合额外贷款宽恕的条件。如果合作伙伴关系未提交2019年或2020年美国国税局1065 K-1S，则在最初申请贷款时，必须包含在合作伙伴的宽恕申请中。

公司所有者：LLC所有者必须遵循适用于2019年税收年度税收年度的税务申请的业务的说明，或者如果是新业务，则为2020年的预期税收案件。

我们鼓励所有个体经营者与他们的顾问和贷款人讨论这个问题，以确保达到预期的结果。

最后更新日期:2021年3月26日

PPL申请指的是广泛的“业主”，与接受W-2工资的标准员工不同，其现金赔偿在贷款宽恕申请方面的第1和第4行报告。这类“所有者”由三个小组组成：（1）自雇人员，（2）普通伙伴和（3）所有者员工。Self-employed individuals seem to be sole proprietors and independent contractors who report their compensation as self-employment income on Schedule C or Schedule F. General partners likely only include general partners in a partnership who either receive a guaranteed payment or a share of the partnership’s income and report this as self-employment income.

2020年8月24日以前,没有指导提供定义谁是一个“owner-employee”,“主人”的三个亚族之一,在工资保护项目上下文(除了财政部指导8月4日,2020年定义一个“owner-employee”作为“一个老板也是一个员工”)。

2020年8月24日，财政部发布了指导意见，在c公司或s公司中拥有权益低于5%的业主雇员，可免于申请业主雇员可获得的贷款减免额度限制。(关于这些限制的讨论，请参阅问题4A。)财政部指出，这一基于业主雇员持股比例的规则之前没有例外，这一豁免旨在涵盖“没有实际能力影响如何分配贷款收益的决定”的业主雇员。值得注意的是，将实体指定为“c -公司”或“s -公司”是联邦税法的功能，而不是根据管理实体形成的州法律进行的指定。

但是，2020年8月24日的指导并未提供有关LLC伙伴关系或所有者员工的普通合作伙伴的其他信息。值得注意的是，PPL宽恕申请的指示明确提及“一般合作伙伴”，建议所有普通伙伴都应相同。

关于有限责任公司，最近的指导意见可能建议有限责任公司在2019纳税年度的税收处理选择(或者如果是新业务，(2020年预期的报税情况)决定有限责任公司所有者权益低于5%的股东是否可以豁免适用于有限责任公司员工成员的贷款减免额度限制。如果LLC征税是一个伙伴关系,那么有可能是财政部将所有公司成员员工的位置应该被视为普通合伙人和受到限制的应用程序的数量的贷款宽恕,而如果LLC征税公司分红,那么，财政部可能会采取这样的立场，即有限责任公司的员工在有限责任公司的所有权权益低于5%，就可以豁免申请贷款减免额度的限制。

最后更新日期:2020年8月31日

必须在“涵盖期间”期间使用PPL进展，以便有资格获得宽恕。在CAA 2021下，涵盖的期限于借款人收到PPL的日期开始，并在借款人在借款人收到PPL后的第8周和第24周之间选出的日期。

在涵盖期间必须支付工资单，但在未涵盖期间未支付但未支付的工资费用，如果在此期间结束后的下一个定期工资单之间或之前，则予以宽恕。

工资成本被认为是在“发放工资支票”或借款人“发起ACH事务”的当天“支付”的。在员工获得相关工资的当天，工资成本被认为是“发生”的。SBA在2020年5月22日关于选择使用8周期限的借款人的临时最终规则中提供了以下示例:

借款人有双周工资表(每隔一周)。借款人的八周担保期自6月1日起至7月26日止。借款人第一个工资发放周期的第一天是6月7日。借款人可以选择一个替代的工资支付期间，从6月7日开始，到8月1日结束55天(共56天)。在此替代工资支付期间支付的工资费用有资格减免。此外，在这一替代薪金支付期间发生的薪金费用，只要是在8月1日以后的第一个正常薪金发放日或之前支付的，都有资格获得减免。在所述期间(或其他在所述期间)已支付和发生的工资费用只能计算一次。

The May 22, 2020 interim final rule further states that “[f]or employees who are not performing work but are still on the borrower’s payroll, payroll costs are incurred based on the schedule established by the borrower (typically, each day that the employee would have performed work).”

非工资费用

在未涵盖期间或（b）期间，非工资费用必须是（a）支付的，并在下一个常规结算日或之前或之前或之前支付，即使这是涵盖的期限。SBA在2020年5月22日关于选择使用8周期限的借款人的临时最终规则中提供了以下示例:

借款人的涵盖期限于6月1日开始，并于7月26日结束。借款人在涵盖期间支付其5月和6月电费，并在8月10日支付7月10日的电力票据，这是下一个正式的结算日期。借款人可以为5月和6月电费寻求贷款宽恕，因为他们在被覆盖期间支付。此外，借款人可以在7月26日（所涵盖期限的结束时，借款人为7月26日电力法案的贷款宽恕，因为它在涵盖期间发生并在下一个经常结算日期内支付。

6月22,2020临时文件规则提供了一个例子，具有相同的结果，它使用了24周的覆盖周期。请注意，即使借款人选出替代工资单涵盖期限，须出资费用的目的，仍必须根据涵盖期限计算非工资单额。

最后更新日期:2021年1月5日

任何尚未在薪酬费用期间或有资格兑现的逾期薪酬费用期间使用的任何贷款所需贷款，即使它们最终用于合格类型的支出，也没有资格被宽恕。但是，重要的是要注意，如果在下一日常工资日期或结算日期间或之前，在未覆盖期间，在未涵盖期间未支付但未支付的薪酬费用，但不支付的非工资核算费用，则非常重要。请参阅FAQ E.4。以上关于贷款宽恕，了解有关本主题的其他信息。

最后更新时间：2020年6月18日

SBA在2020年5月22日的临时最终规则中表示，抵押贷款债务的提前支付或提前支付利息不符合贷款减免的条件。但是，小企业管理局在本指导方针中没有说明其他非薪金费用或薪金费用的预付或预付是否有资格得到减免，特别是关于在所涉期间(或替代薪金所涉期间)结束后将增加的薪金。

在2020年8月4日发布的常见问题解答中，财政部向退休福利的雇主捐款加快了所涵盖期限或替代工资单位的时期，不符合宽恕的条件。但是，财政部尚未说明借款人如何确定退休福利的贡献是否加速或未加快从所涵盖期间或替代工资单位的时期加速。

鼓励借款人与其顾问和贷方讨论任何计划预付款或高级付款，以确认对宽恕的潜在影响。此外，由于借款人讨论了预付薪资与顾问的潜在宽恕影响，借款人还应讨论其他与工资单相关的影响，包括雇员收到薪酬日期变更的潜在要求;需要预测将进行工作的定期和/或加班时间，然后向任何短缺发出额外的薪水;对借款人收回任何特定员工的高额支付能力的潜在限制，例如，如果员工少于预期或完全终止就业。

最后更新日期:2020年8月6日

符合条件的借款人使用3508年代（见下文常见问题e14）是免除借款人贷款宽恕金额的任何减少，否则将根据全职等效员工的减少适用。

在所有其他情况下，减少借款人的全职同等员工(ftee)会导致减免金额的减少，具体如下所述。

平均ftee减少

除非下面讨论的安全港，否则借款人在被借款人选择的以下期间之一的平均进程中的平均自给员工期间减少了借款人的百分比减少了贷款宽恕金额的百分比（1）2019年2月15日至2019年6月30日，（2）1月1日，2020年1月29日至2月29日至2月29日，或（3）在季节性雇主的情况下，连续十二个周期期间，2019年2月15日之间和2020年2月15日。

计算平均ftees

借款人必须使用以下两种方法中的一种来计算每个员工的全职等值:

• 一个精确的方法，将每周支付的平均小时数（最多40个）划分为40次。由于此计算的目的，工作时间不能超过40，因此该号码不能超过“1.0”。
• 一个简单的方法是为每个每周工作40小时或以上的员工分配一个“1.0”，为所有其他员工分配一个“0.5”。

每个员工的平均全时等效性的总和会导致借款人的平均均线。PPL宽恕申请不会说明如何为借款人或在整个涵盖期间或比较期间雇用的员工计算平均值。

在他们的ftee中有减少的借款人应该考虑使用精确和简单的方法来计算减少，以确定哪一种方法是最有利的。

请注意，平均FTEES基于“支付工作日”，平均FTEE计算并不排除在2019年的任何支付期间超过10万美元的员工。因此，这些员工的数小时可能会影响FTEE计算虽然这些员工将被排除，以便计算总薪资或工资的减少。

离职员工的待遇

PPL宽恕申请清楚地说明了以下内部的减少不会减少借款人的贷款宽恕：

• 借款人在2020年2月15日做出了善意的书面要约，重新聘用一名在2020年2月15日还是员工的员工，且借款人在12月31日或之前无法为未填补的职位聘用同样合格的员工的任何职位，对于在2021年CAA生效之日之前尚未完成的ppl，以及对于在2021年CAA生效之日之后完成的ppl，涵盖期结束时，均为2020年。在2020年5月22日的临时最终规则中，SBA引入了一项与被拒绝的重新聘用有关的额外程序要求。被拒绝再就业的，必须在被拒绝再就业的30天内，将被拒绝再就业的情况通知国家失业保险办公室。SBA指出，关于借款人将如何向州失业保险办公室报告被拒绝的重新聘用的信息，将在SBA的网站上提供进一步的信息。
• 借款人以书面诚意提出，在所述期间(或所述期间)以相同的工资或工资恢复任何工时减少，而雇员拒绝的任何职位。借款人应保存证明要约和拒绝要约的文件。
• 任何期间的员工（或替代工资单位）（a）被解雇为原因，（b）自愿辞职，或（c）自愿请求并收到其数小时的减少。

请注意，上面列出的例外适用于所有员工，而不仅仅是将在贷款减免申请的表1中列出的员工。换句话说，如果适用，借款人应将2019年任何工资期间收入超过10万美元的员工纳入PPP Schedule a工作表表1的FTE削减例外行。

如PPL贷款宽免申请的指示所述，借款人应保留证明其使用上述任何除外条款的文件。例如,财政部表示,借款人应保持文件显示符合企图重新雇用豁免(第一颗子弹上图)包括书面提供重新雇用一个个体,一个拒绝提供的书面记录,并书面记录的努力雇佣一个同样合格的个人。请参阅问题11，了解与贷款减免申请过程相关的文件要求的更多信息。

PPP灵活性行为进一步规定，贷款宽恕不会受到（1）在12月31日或（2）年12月31日或之前的未填写的未填充职位雇用类似合格的员工，该文件无法返回同一商业活动水平由于此类业务在2020年2月15日之前运营，因为担任卫生和人力服务秘书，CDC或OSHA，与维护卫生，社会疏松或与Covid相关的任何其他安全要求相关的相关要求，19。

然而，PPL的宽恕申请并不清楚在这些情况下该如何计算，包括何时雇佣了替代者。此外，如上所述，PPL宽免申请也不清楚如何计算在整个期间没有在场的员工的平均工资。

避风港

由于PPP灵活性法案，有两个独立的安全港，可以根据FTEE水平的减少来豁免某些借款人。

1. 如果借款人真诚地，借款人可以在2月15日至2020年2月15日和所涵盖期限结束时无法在同一业务水平之间运营的情况下，贷款宽恕的金额予以确定。截至2020年2月15日之前，由于遵守卫生和人类服务秘书，CDC或OSHA的要求，与维护卫生卫生，社会疏松或与Covid-19相关的任何其他安全要求的维护有关。有关无法返回相同级别的商业活动级别的进一步讨论，请参阅FAQ E.13。
2. 如果不迟于2020年12月31日，在2020年12月31日，在2020年12月31日，在2020年12月31日，在2020年12月31日，否则不迟于那样涉及CAA的PPLS，则应确定贷款宽恕的贷款额度。2021和覆盖期结束时关于在CAA 2021的有效日期之后制作的PPLS，借款人将其FTEE水平恢复到包括2月15日的支付期间的费用水平

最后更新日期:2021年3月26日

使用3508年代的符合条件的借款人（参见下面的常见问题e14）可免于借款人的贷款宽恕金额的任何减少，否则根据员工薪资或工资的减少。

在所有其他情况下，员工的薪酬或工资减少可能导致宽恕金额的减少，如下所述。

减少薪水或工资

Unless the safe harbor discussed below applies, the loan forgiveness amount will be reduced by the amount in excess of 25% by which the borrower reduces an employee’s average salary or wages during the covered period (or alternative payroll covered period) as compared to the employee’s average salary or wages during the first quarter of 2020.

计算薪水和工资

如果一名员工在2019年的任何一个工资期间获得的工资或薪水折合成年率超过10万美元，那么该员工将被排除在此计算范围之外。但是，如问题8所讨论的，为了根据他们所获报酬的小时数计算平均固定工作时间，将这些雇员包括在内。

请注意，本测试只考虑支付给员工的现金补偿;因此，它不同于与该员工相关的工资成本。具体而言，借款人可仅考虑支付给员工的工资总额、工资总额、小费总额、佣金总额、带薪假(假期、探亲假、病假，不包括《家庭第一冠状病毒应对法案》涵盖的假期)以及解雇或离职津贴。

避风港

贷款减免金额的确定应不考虑2020年2月15日至4月26日期间平均工资或工资的任何减少，如果借款人在(1)贷款减免申请提交借款人贷款人日期和(2)12月31日之前恢复了该员工的工资或工资，对于在2021年CAA生效之日之前尚未完成的ppl，以及对于在2021年CAA生效之日之后完成的ppl，涵盖期结束时，均为2020年。

最后更新日期:2021年3月26日

为了确保借款人不惩罚，员工的任何减少或工资的任何减少将仅适用于雇员薪资或工资的下降，这些部分不归因于该员工的全职等效减少。

最后更新日期:2020年6月1日

PPL贷款宽恕申请的说明指定了借款人必须提供的文件清单，以证实宽恕金额。该列表可以在借款人贷款宽恕申请说明的第6页上找到，并标题为“每个借款人必须提交其PPP贷款宽恕申请的文件”。对于借款人有资格使用PPL宽恕应用程序的EZ版本（请参阅FAQ E.12。下面），可以在PPP贷款宽恕申请表中的指令的第4页上找到列表，并标题为“每个文件借款人必须以其PPP贷款宽恕申请表3508EZ提交。对于符合资格使用表单3508S的借款人（参见FAQ E.14。以下），列表可以在PPP贷款宽恕申请表的说明中找到3508S指令的说明，并标题为“每个借款人必须与其PPP提交的文件”贷款宽恕申请表3508S“。此外，CAA 2021要求财政部要求为借款人发出新的，单页宽恕申请，该借款人为150,000或更少的人。我们为客户提供了报告，以协助他们的宽恕进程。我们打算将报告更新为指导继续发展。

此外，CAA 2021要求财政部要求为借款人发出新的，单页宽恕申请，该借款人为150,000或更少的人。我们为客户提供了报告，以协助他们的宽恕进程。我们打算将报告更新为指导继续发展。

最后更新日期:2021年1月5日

借款人可以随时在贷款到期日或之前在贷款到期日或之前提交贷款宽恕申请，包括在额外期限结束之前，如果借款人使用借款人要求宽恕的所有贷款所需贷款。

但是，如果借款人在涵盖期限结束前申请宽恕并减少任何员工的工资或超过25％的工资，则借款人必须考虑到整个涵盖期间的薪酬过剩。SBA在6月22日，2020年期间的最终规则中提供了以下示例：

借款人正在使用24周的覆盖期。借款人在参考期间每周1,000美元减少全职员工的每周工资，涵盖期间每周每周700美元。员工继续在涵盖期间全职工作，FTE为1.0。在这种情况下，前250美元（25％的1,000美元）免征贷款宽恕减少。寻求宽恕的借款人将列出1,200美元，因为该员工的薪水/小时工资（额外50美元的每周减少乘以24周）。如果借款人在覆盖期结束前适用于宽恕，则必须考虑到完整的24周涵盖期限的工资减少（总计1,200美元）。

本金、利息和费用须予以宽免，直至作出宽免决定，或在24周覆盖期结束后的第10个月之后，如果借款人未在该日期前提出宽免申请。如果借款人没有在覆盖期结束后十个月内申请贷款宽免，贷款将不再延期，借款人必须开始支付本息。如果发生这种情况，贷款人将通知借款人第一次付款的到期日期。

此外，贷款支付与SBA对宽恕金额的汇款之间的利息累计，重要的是，借款人负责向未宽恕的任何贷款支付应计利息。如果发生这种情况，贷款人需要通知借款人第一次付款到期日期的日期。

鼓励借款人与顾问评估和讨论最有利的时间申请贷款宽恕。

在其他情况下，借款人应与他们的顾问讨论，一旦所有贷款收益都用完，他们是否可以通过寻求减免而获益。例如，如果借款人在使用贷款期间没有将工资或工资减少超过25%，但预期在所涉期间结束前可能会这样做，然后借款人可以从申请贷款减免中获益，一旦贷款收益被使用(即使这仍然是在覆盖期间)，以避免任何潜在的贷款减免金额的减少，基于工资或工资的减少超过25%。但是请注意,在这种情况下,如果借款人可以减少工资或工资超过25%后申请但接受宽恕之前,目前还不清楚如果借款人有义务通知其银行这样的削减和SBA在这一点上没有提供任何指导。

最后更新日期:2021年1月5日

借款人必须使用PPL贷款宽免申请表格3508，除非他们有资格使用其中一份简化表格。《2021年民航法》指示财政部向按揭贷款金额不超过15万美元的借款人发放一份一页纸的简化豁免申请。目前尚不清楚该申请是否将取代PPP贷款减免申请表3508S，该申请表目前适用于贷款金额为50,000美元或以下的借款人。

此前，财政部还创建了EZ贷款宽免申请表(Form 3508EZ)，借款人可在满足以下三个条件之一的情况下使用该申请表:

1. 借款人是一个自雇人士的个人，独立承包商或独立的独立承包商，或者在PPP贷款申请时没有员工，并且在PPP贷款申请中计算平均月薪的计算中没有任何员工薪金。
2. 借款人在未涵盖期限（或替代工资单位）期间，与2020年1月1日至2020年3月31日之间的期限，借款人未减少任何员工的年薪或每小时工资超过25％，并没有减少数量员工或员工在1月1日至2020年1月1日至2020年1月1日至所涵盖期限结束。
3. 借款人不会降低年薪或任何员工的时薪25%以上覆盖期间(或替代工资期)1月1日之间的时期相比,2020年3月31日,2020年,无法覆盖期间运行在相同级别的商业活动在2月15日之前,2020年,由于符合需求之间建立或指导发行3月1日,2020年12月31日,2020年由卫生和人类服务部部长,疾病控制和预防中心的主任,或职业安全与保健管理总署,维护相关的卫生标准,社会距离,或与COVID-19相关的任何其他工作或客户安全要求。

就第(2)条和第(3)条而言，“雇员”仅指在2019年的任何一段时间内未获得年化工资或薪金金额超过10万美元的雇员。此外，如果借款人无法在2020年12月31日或之前为未填补的职位聘用同样合格的员工，则忽略条款(2)中因无法重新聘用2020年2月15日的员工而产生的削减，也忽略了借款方提出恢复而被员工拒绝的员工工时减少。

最后更新日期:2021年1月5日

如果借款人真诚地，借款人可以在2月15日至2020年2月15日和所涵盖期限结束时无法在同一业务水平之间运营的情况下，贷款宽恕的金额予以确定。2020年2月15日之前的活动由于遵守20020年和12月31日至2020年12月1日至2020年12月31日（或者在CAA 2021（CAA 2021（12月27日）的有效性之后的贷款，所承保时期结束时的要求）卫生和人力服务秘书，CDC或OSHA，与维护卫生，社会疏散或与Covid-19相关的任何其他安全要求的维护有关。

SBA在6月22日，2020年6月22日临时最终规则解释了“包括直接和间接遵守”与Covid要求或指导的要求，因为“从Covid要求或指导中赋予的商业活动的大量减少了国家和地方政府关机订单的结果，该命令部分地基于“卫生和人力服务，CDC和OSHA秘书”。

SBA在6月22日，2020年期间的最终规则中提供了以下示例：

借款方的业务是在网上和实体店销售美容产品。在本报告所述期间，借款人门店所在地方政府根据2020年3月疾控中心发布的2019冠状病毒病指导意见，下令包括借款人业务在内的所有非必要企业关闭门店。由于借款人的业务活动覆盖期间减少相比,其活动在2月15日之前,2020年因遵守COVID要求或指导,借款人满足PPP弹性行为的豁免,不会有宽恕数量减少,因为减少招聘覆盖的期间,如果借款人有诚意保存有关业务活动减少和地方政府引用上述COVID要求或指导的关闭命令的记录。

修改后的工资保护计划贷款减免申请以及EZ表格的说明都规定，借款人必须保持证明其无法在相同水平的商业活动中运营的文件，其中必须包括借款人所在地的适用要求和相关借款人财务记录的副本。

最后更新日期:2021年3月26日

《2021年民航法》指示财政部向按揭贷款金额不超过15万美元的借款人发放一份一页纸的简化豁免申请。目前尚不清楚该申请是否将取代PPP贷款减免申请表3508S，该申请表适用于贷款金额为50,000美元或以下的借款人。PPL金额为50,000美元或以下的借款人，与其附属机构一起获得贷款总额为200万美元或以上(适用SBA的关联规则)的借款人除外，有资格使用表格3508S申请贷款减免。在没有进一步指引的情况下，如借款人不符合使用表格3508S的资格，借款人必须使用表格3508或表格3508EZ申请宽免。

使用表格3508S的借款人免于根据全职等同物或工资或工资减少贷款宽恕金额的减少。虽然表格3508S仍然需要借款人提供核查工资单和非缴纳费用的文件（请参阅常见问题解答效果，但表格3508S不需要借款人在确定其贷款宽恕金额方面展示其计算。表格3508的说明提供了SBA，可以要求提供信息和文件，以审查计算作为其贷款审查进程的一部分。

最后更新日期:2021年1月5日

拥有由于收购或发布额外证券以及这些借款人的收购者而正在进行其所有权变动的借款人，应当仔细审查其顾问的SBA程序通知2020年10月2日至“薪水保护计划贷款和所有权变更“。值得注意的是，这一指导规定，当“（1）在PPP借款人（包括公开交易实体）的普通股或其他所有权股权的至少20％的普通股或其他所有权兴趣（包括公开交易实体）被出售或以其他方式转让时，就会出现”所有权变更“。或更多交易，包括联盟或实体的现有所有者，（2）PPP借款人销售或以其他方式转移其至少50％的资产（通过公平市场价值衡量），无论是在一个或多个交易中，还是（3）PPP借款人与另一个实体合并。“

最后更新日期:2020年10月12日

不。借款人可于贷款到期日或之前的任何时间递交贷款宽免申请。请参阅上面的FAQ E.11，其中讨论了借款人在决定何时申请贷款时应考虑的各种因素。

来自财政部的faq 10月13日公布的2020年解释每笔贷款的到期日在右上角宽恕申请表”显示为目的的SBA与减少文书工作的合规法案,并反映了临时批准使用的过期日期形式。”在同一FAQ中，财政部进一步指出，截止日期“将被延长，当批准时，具有新的截止日期的相同表格将被公布。”

最后更新：2020年10月20日

CAA 2021要求财政部于2020年1月13日提出法规，这将允许返回全部或部分PPL的借款人重新申请其符合人数的最高金额，只要其PPL没有被宽恕，他们就可以获得其符合条件的最大金额。CAA 2021还允许贷款计算因财政部颁发的规定增加而与其贷方一起工作以增加其贷款金额的借款人。

添加了：2021年1月05日

《2021年民法典》创建了“二次抽贷”，允许已经拥有PPL的符合条件的借款人获得第二份PPL。为了有资格获得第二笔贷款，借款人:

• 一定是在2020年2月15日存在的，
• 员工不得超过300人
• 是否已使用或将使用借款人的所有原始PPL，以及
• 与2019年可比日历季度相比，2020年任何日历季度的收入(或非营利借款人的收入)至少减少25%。如果借款人在2019年全年都不存在，则适用交替比较期。

添加了：2021年1月05日

通常，以与初始PPLS相同的方式计算第二绘制PPL的量，例如初始PPL。在贷款日期或2019年之前的12个月内（借款人选项）期间等于借款人平均月薪费用的2.5倍;但是，最高金额不能超过200万美元。

如果借款人的业务在与NAICS代码72（住宿和食品服务）开始的行业中运营，那么第二次绘制PPL可能达到借款人平均月度工资费用的3.5倍。

如果借款人是季节性雇主，则借款人可根据2019年2月15日至2020年2月15日之间的任何12周期间计算工资成本。看到FAQ B.2。以上是“季节性雇主”的定义。

添加了：2021年1月05日

是的。适用于初始供应商的宽恕要求同样适用于第二抽取供应商。借款人必须在提交第一次提款申请的同时或之后提交超过150,000美元的第二次提款申请，即使第一次提款申请的宽免金额为零。

最后更新时间：2021年6月15日

民航局2021创建了一个150亿美元的赠款项目生活场所经营者或发起人,戏剧生产商,现场表演艺术组织,博物馆运营商、电影戏剧运营商,或人才代表证明收入减少25%,没有收到后PPL(包括第二个画PPL) 12月27日,2021年,并符合其他资格标准。小企业管理局将管理这个项目。在计划的前14天，符合条件的实体将优先获得90%的收入减免，在计划的后14天，符合条件的实体将优先获得70%的收入减免。根据ARPA，在2021年CAA(2020年12月27日)生效后，借款人在某些情况下不再没有资格获得关闭场馆拨款;但是，在这种情况下，任何补助金的数额将会被任何计划资助的数额所减少。请向您的顾问和SBA咨询更多信息。

最后更新日期:2021年3月26日

ARPA设立了一项286亿美元的基金，用于帮助餐馆、食品卡车、餐饮公司、酒吧或其他公众或顾客聚集的主要目的是获得食物或饮料的类似场所。但以下业务不包括在内:

• 州或地方政府经营的企业，
• 超过20个地点的企业，
• 收到或正在申请关闭场地拨款的企业
• 上市公司。

一般来说，赠款等于“与大流行相关的收入损失”，这通常是将2019年的总收入与2020年的总收入进行比较，并减去任何PPL的数额。拨款上限为1000万美元，每个实际地点的拨款上限为500万美元。奖助金只能用于特定的用途，这些用途一般与准许使用公共资助计划及营运开支类似。

新增日期:2021年3月26日

是的。小企业管理局将向因COVID-19而遭受重大经济损失的符合条件的企业提供最高200万美元的eidl，并免除对低于20万美元贷款的某些要求。高达10000美元的EIDL可能先进的紧急拨款三天之内维持工资,满足增加的成本来获取材料不可以从原始来源,提供带薪病假,使租金或抵押贷款和偿还其他义务,无法满足适当的收入损失。申请人无须偿还任何预支款项;然而，预付款金额将减少任何PPL可被原谅的金额。

CAA 2021和ARPA都为EIDL提供了额外的资金。敦促企业咨询SBA或其顾问关于EIDL的可用性。

最后更新日期:2021年3月26日