我们致力于帮助您成功

Steve Arizpe是Insperity的总裁兼首席运营官。他负责为我们的人力资本解决方案、人力资源、客户服务、传统就业解决方案和信息技术部门提供战略领导，以确保客户满意度和客户保留率。

史蒂夫于1989年加入Insperity，担任休斯顿销售经理。从那时起，他担任过各种职务，包括区域销售经理、全国销售经理、销售副总裁和客户服务执行副总裁。

在加入Insperity之前，Steve曾担任NCR Corporation和clark - american的销售和销售管理职务。他还担任董事的德州章专业雇主协会组织(NAPEO) CultureShapers委员会,一个组织致力于地区高中学生在视觉和表演艺术追求自己的利益,并在黑板上“辛西娅·伍兹”米切尔馆。

史蒂夫从德克萨斯州A＆M大学获得了学士学位的商业管理学位。他目前担任有人关心美国的主任，这是一个从事灾害反应，富有同情心的外联和领导力发展的非营利组织。

Doug是财务高级财务官员和铭文的财务总监高级副总裁。他于2004年促进了这一角色。

道格于2000年加入Insperity，担任财务副总裁。在Insperity之前，Doug曾担任Rimkus Consulting Group, Inc.和IISYS, Inc.(一家国家取证工程公司和软件公司)的首席财务官。他还担任第五代系统公司(一家国际软件公司，专门从事实用软件的开发和销售)的控制器。Doug在休斯敦的安永会计师事务所(Ernst & Young, L.L.P.)开始了他的公共会计职业生涯，在那里他担任了七年的审计业务。

Doug赢得了Louisiana州立大学的会计学士学位，是一名注册会计师。

Dan Herink是法律，总法律顾问和秘书长的高级副总裁。He was elected to this position in 2007.

丹在2000年加入令人醒目的总法律顾问，并于2002年晋升为联邦委员会。在他的终身责任中，丹领导了公司的诉讼和财产和伤亡保险实践领域，并在交易事务上广泛工作。

在Insperity之前，他曾担任Rodriguez, Colvin & Chaney, L.L.P.和McGinnis, Lochridge & Kilgore, L.L.P.的律师

丹在内布拉斯加州大学赢得了商业管理学士学位，并获得了德克萨斯州大学法学院的博士学位，他是德克萨斯州法律审查的成员和CoIf的命令。他也是一名注册会计师。

Sam Larson是创新技术解决方案的高级副总裁。他于2004年被任命为该职位，负责本公司的整体技术战略，包括产品开发，基础设施，支持客户，工地员工和公司员工的技术。

Sam于1994年加入Insperity担任总监。从那时起，他担任了各种管理职务，包括财务副总裁和企业项目管理副总裁。

在加入Insperity之前，Sam在财务和会计领域举行了各种职位，从纪念业主审计实践开始了他的职业生涯。

山姆在德克萨斯大学奥斯汀分校获得会计学士学位。

Jim Allison是令人难度的毛利业务的高级副总裁。他在2018年促进了这一角色，负责领导健康和福利服务，物业和伤亡服务，退休服务和定价和成本分析。

吉姆于1997年加入令人不安，并担任增加责任，包括财务报告经理;会计总监;规划与分析总经理;财务总经理;和定价高级副总裁和成本分析。

在加入Insperity之前，Jim在Ernst＆Young LLP的审计实践中工作。他还致力于全国职业雇主组织协会（NAPEO）会计惯例委员会。

吉姆在德克萨斯大学获得工商管理学士学位和专业会计硕士学位，是一名注册会计师。

Larry Shaffer是营销和商业发展的高级副总裁。他在2017年促进了这一角色，负责领导公司的营销和业务发展团队，销售创新，活动和企业旅行。

拉里于1999年加入Insperity，担任销售代表。他担任过各种职务，职责不断增加，包括区域销售经理;休斯顿服务区总经理;中档市场服务运营副总裁和战略业务发展高级副总裁。在2010-2016年领导Insperity的战略业务发展期间，他负责Build, Buy和Partner initiative，以帮助公司增加多个业务单位，扩大其产品和服务组合。

拉里拥有30多年的人力资源外包行业经验。在钟声之前，拉里在旧金山的新兴培训中为Stafco工作。

Larry在加州Fullerton的太平洋基督教学院获得学士学位，并拥有两个硕士学位:在乔治亚州Lithonia的Luther Rice大学获得基督教研究文学硕士学位，在科罗拉多州丹佛的Regis大学获得金融和会计工商管理硕士学位。

他是监狱企业家计划的志愿者，并在董事会董事会上，有希望的恒星，基于休斯顿的非营利性支持该市的无家可归人口。拉里前往非洲五次，为马拉维的基督教社区和当地牧师提供领导培训。

Ross Astramecki是Insperity的高级销售副总裁。他于2015年被提升为该职位，并领导超过650名专业人士的销售团队。

Ross于1994年加入Insperity作为销售顾问。他于1999年被晋升为地区经理，并帮助成功地将公司的扩张进入圣路易斯和圣地亚哥市场。他的成功导致了许多促销活动，包括2005年北部和南部的区域销售经理;2008年国家销售发展经理;2010年区域副总裁兼销售副总裁2012年。

在超过25年的时间里，他一直在执行公司的销售策略，他坚实的领导技能导致了一个高度训练和高效的销售团队的增长。

Ross是德克萨斯州A＆M大学梅斯商学院的咨询委员会成员。他曾担任一名主动委员会成员，自2014年以来是一个天使，这是一个非营利组织，一个非营利组织可以帮助德克萨斯州的数千名特殊需要儿童。

Kathy Johnson于2002年加入Insperity，担任东方服务地区的总经理，并在公司内部提供了高级技术和运营角色，包括VP，中间市场运营。在加入钟声之前，她在AT＆T和新电力公司举行了营销和人力资源的执行职位。约翰逊于2015年12月推动了她目前的立场，并指导了业务中部市场部分的销售和运营

Thomas P. Gearty是Insperity传统就业解决方案高级副总裁。他于2017年被提升为该职位，监督传统就业解决方案部门的战略、运营和财务领导。

汤姆于2004年加入令人不知情，作为凤凰城的销售顾问。他的成功导致了众多促销活动，包括旧金山的地区经理于2005年;2008年北加州的区域经理促销活动;亚利桑那州和科罗拉多州2010年;2012年南加州;和美国西部地区副总统于2014年。

在加入Insperity之前，Gasty在金融服务行业工作，为摩根士丹利Dean Witter和Merrill Lynch，Pierce，Fenner＆Smith。

汤姆赢得了亚利桑那州立大学的财政学士学位。他还志愿者与读给孩子们，这是一个非营利组织，为成千上万的欠缺儿童创造了学习机会。

珍妮特·康奈尔是Insperity公司人力资源高级副总裁。她于2019年被提升为该职位，专注于指导公司应对与公司劳动力人口结构变化相关的挑战和机遇。

珍妮特于2008年加入Insperity，担任营销总监。她在市场营销组织中担任过各种职务，职责越来越大，包括担任公司更名工作的项目领导，并在改变市场营销组织以满足公司不断变化的需求方面发挥了重要作用。她在各个部门的成功工作，加上她对Insperity的了解，帮助该组织改善了客户和员工的体验。珍妮特的经验包括共同领导领导力发展工作，以改善Insperity的整体运营，并培养公司的下一代领导者。

加入Insperity之前，她在诺基亚、Genesco Sports Enterprises和通用汽车R*Works任职。

Janette在奥斯汀的德克萨斯大学的商业基金会中获得了学士学位和一名未成年人。她持有CMP，目前为积极教练联盟的中部德克萨斯州章节供应。过去，她曾担任旅游妇女咨询委员会成员，她是2015年领导奖获得者，作为达拉斯苏珊G. Komen Race的委员会成员，以及公司活动营销协会。

罗杰·尼克尔森是Insperity服务运营的高级副总裁。在此职位上，他负责为Insperity的核心服务组织提供战略领导，并监督人力资源解决方案的开发和交付，使我们的客户的业务成功，使他们的社区繁荣。

Roger于2002年加入Insperity，担任客户关系经理，并担任过各种领导职务，包括东北服务运营总监、东部地区服务运营总经理和现场运营副总裁。

Roger拥有30多年的招聘，人员配置，销售，运营，人力资源，工资和领导的经验。在钟声之前，Roger举行了管理职位，与人力国际和人力专业人士。他还担任美国海军陆战队队经理和职业招聘人员。

罗杰在佛罗里达大学获得了英语学士学位。他还完成了销售、沟通、指导、领导力、财务和会计方面的课程。

他自2018年5月起担任Cynthia Woods Mitchell Pavilion的董事会成员，并自2021年5月起担任发展委员会的董事兼主席。