更好的福利
吸引顶级人才
渴望的计划设计和与国家的长期关系
公认的保险运营商允许我们为员工提供访问权限
具有成本效益，综合群体健康覆盖范围。
医疗，牙科和愿景
多种产品，以满足个人需求。
- 多种选项
- 国家认可的运营商
- 牙科和视觉覆盖范围独立于医疗
- 处方覆盖范围
灵活的支出账户
员工每年可以使用灵活的支出账户节省资金。
- 符合条件的员工可以使用税前美元支付特定的医疗费用
- 员工决定在税前每次薪水预留多少
- 员工每年可以贡献高达2,600美元
- 资金也可用于符合资格受益的费用
健康储蓄账户计划
员工可以使用健康储蓄账户涵盖合格的医疗费用。
- 可用于宜人的高度扣除健康计划登记者
- 可以通过税前扣除税率扣除金钱
- 让雇主提供的能力
学期生活和个人意外保险
在意外发生的情况下，团队成员将会有安心。
- 基本（雇主支付）和自愿（员工支付）选项
- 覆盖金额等于员工已覆盖的年度收益
- 员工覆盖任何地方
伤残保险
当不可预见的事件使得难以工作时，额外的垫子员工需要。
- 基本（雇主支付）和自愿（员工支付）选项
- 短期残疾覆盖取代了60％的员工涵盖的每周收入
- 长期残疾覆盖取代了60％的员工涵盖的月收益
员工援助计划
提高员工的素质，既是雇员的生活。
- 协助情绪幸福，成瘾和恢复，法律问题
- 所有令人难以置信的员工家庭的所有成员都有资格预付，专业咨询
- 大多数服务都没有任何费用
渴望401（k）计划*
专业管理，低成本计划，尽量减少日常管理和遵守的负担。
- 各种资格选项，100％立即归属和灵活的雇主捐款
- 税前和罗斯捐款，自动注册和贷款以及在职提款
- 与醒目401（k）计划，令人渴望担任计划赞助的责任和信托义务
- 401（k）计划削弱了平均行业费用40％-60％**
另一种选择是赞助您自己的笨拙定制401（k）计划，该计划具有竞争力的费用，可以为您的具体情况和目标设计。这包括各种可供资格，归属，员工和雇主缴费，自动注册和贷款以及在职提款的各种选择。
*渴望401（k）计划是额外的成本。
**根据与401K平均书提供的数据的比较。数据从401K平均书中获得许可。版权所有。401K平均书对内容的任何错误或延误不承担任何责任，或者在其上依赖的任何行动。
经济高效的健康保险
令人不安的群体健康计划的结构和设计有助于我们在为员工提供价值的同时保持降低成本。
3.68％*
复合年度成本
本群体健康保险的复合年度成本增加和过去10岁的钟表支付的相关福利平均为3.68％。
健康计划，并不反映过去的变化或将未来变更的保证
客户的综合服务费。
我们处理好处过程，开始完成
承运人和计划分析
作为计划赞助商，钟声谈判合同和管理
供应商的关系，以帮助确保合规性，费用
遏制和稳定性。
法规遵守
渴望使其福利计划符合所有人
适用的法律。
无与伦比的服务
优惠专家只是一个电话呼叫回答
员工问题。或者上网全天候雇员自助服务
随着注册和决策工具。
我们的人力资源技术选择福利更容易
员工可以使用我们的员工自助服务HR技术解决方案，Insperity Premier™在一个地方选择和管理所有福利。凭借其清晰且易于使用的导航，Insperity Premier™使浏览益处简单而高效 - 来自桌面，平板电脑或移动设备。
迎接亚历克斯 - 你的员工的新福利BFF
Alex是Insperity Premier™上的交互式支持工具，有助于简化员工的好处选择过程。员工可以依靠亚历克斯倾向于帮助他们迅速选择适合他们的计划，而不是涉一次可能的选择。
- 帮助确定适用于员工及其家人的选择
- 只需10分钟，根据指导员工的需求量
- 在insperity premier™上的开放式注册期间可以提供24/7
查看我们的客户在说什么
“钟声使我们能够创建
为我们的人民深深地关心的福利包裹。“
Peter Kardel -
联合创始人兼首席执行官，聪明的鸭子