CocoKids™是儿童与家庭的冠军
加州康特拉科斯塔县的CocoKids™旨在改善儿童和家庭的生活。它的工作支持儿童得到培育、健康和更好地实现其充分潜力的愿景。
该非营利组织成立于1976年，前身为康特拉·科斯塔儿童保育委员会，为有幼儿需要优质护理的家庭提供儿童保育转介服务。随着越来越多的家庭依靠双收入为家庭提供经济支持，优质儿童保育显然供不应求。显然，还需要培养儿童保育提供者的技能，使儿童能够安全健康地成长。
这个故事
快进到2019年。改名为CocoKids是为了配合该县的昵称，所有收入水平的人都可以获得项目和服务，以支持康特拉科斯塔县孩子的身体、情感和精神健康。
执行董事约翰·F·琼斯将对儿童需求的敏感性引入到他的工作中。“这是我们可以产生最大影响的地方，”他说。“每个人离开高中或大学时都会认为自己将改变世界。改变是缓慢的，但要做到这一点的群体是下一代。我们社会的进步是基于我们今天养育的孩子，这比我的邻居、我的社区或我的世界还要大——这是全球性的。”
CocoKids最大的服务之一是为需要照顾孩子的家庭提供补贴。该组织还提供了一项质量改进计划，以帮助儿童护理提供者改善他们的环境和提高他们的护理质量。
由于旧金山湾区的许多居民仍然需要两份收入来维持收支平衡，CocoKids提供的服务的核心仍然是推荐。
“这在经济上很有意义，”琼斯说。“高质量的儿童看护可以让父母工作，并为他们的孩子提供一个稳定的环境。当你确信你的孩子在一个安全的地方，有好的照顾者，这将使你在工作中出类拔萃。每个人的利益。”
CocoKids成功的部分原因在于其员工寿命长且流动率低。员工通常会把薪酬和福利作为留在公司的理由——排在对公司使命的承诺和对社区的服务之后。
任务反射
显然，将CocoKids的员工与公司的使命联系起来是该组织成功的一个基本部分。由于这家非营利组织重视Insperity为其客户提供的人力资源专业知识，CocoKids依赖该公司提供人力资源支持。
“当人们问起Insperity时，我告诉他们，你可以雇佣他们来做薪资或招聘工作，但我们主要利用的是培训——以及通过MarketPlace提供的额外津贴和offer。”
同时，Insperity重视CocoKids对客户、社区和当地经济的承诺。毕竟，幸福的父母造就了更好的员工，这反过来又会激发基层的成长、创新和繁荣。
为了表彰琼斯和他的团队的贡献，Insperity通过2019年社区英雄计划表彰了CocoKids。
琼斯说，这项荣誉对该组织意义重大。“没有人从事非营利组织的工作是为了得到认可或成为焦点。我的员工非常努力地工作，帮助别人，改善他们的生活，所以我很感激这份认可。”
“我们社会的进步是建立在我们今天养育的孩子的基础上的，这比我的邻居、我的社区或我的世界还要大——这是全球性的。”约翰·f·琼斯CocoKids执行董事