掌握人力资源合规
Insperity的风险管理服务可以从一开始就预防问题，从而保护您的业务。我们的专家监测和沟通影响您业务的就业法律法规的变化，帮助限制与雇主相关的责任。
获得具有成本效益的保险，并移交管理和协调您的索赔。
- 获得全面和预算友好的工伤保险
- 向州失业机构报告离职问题
- 有争议申索援助
- 失业国家税务账户审计确认准确性
在我们专家的帮助下，限制工资索赔和劳工部审计的潜在风险。
- 关于您的豁免/非豁免分类的指导
- 工资索赔或DOL审核行政协助
- 强制性的州和联邦劳动法海报
我们的安全顾问会考虑一般的暴露、危害和控制措施，然后与您一起开发纠正任何缺陷的方法。
- 现场访问以确定您的需求
- 某些行业的危害控制计划
- 职业安全管理局要求的培训项目
- 协助客户设计安全方案
获得手把手的支持，这样你就可以放心，你的招聘过程不会把你的业务置于危险之中。
- 行政支持，以协助遵守公平信用报告法案和其他地方法令，以及州和联邦就业法律
- 背景调查结果说明
- 预防不利行动和不利行动的合规协助
- 协助完成地方、州或联邦政府要求的个性化评估
保护您的企业免受与就业相关的索赔，这些索赔可能会损害盈利能力;保险范围包括但不限于以下内容:
- 与雇佣有关的错误终止
- 歧视
- 工作场所的侵权行为
- 性骚扰索赔
Insperity人力资源专家可以就员工生命周期的各个方面为主管提供咨询。
- 面试与甄选培训
- 绩效管理指导
- 无毒品工作场所政策
- 负债管理培训
- 员工手册
- 终止援助
依靠一个经过验证的专业团队，帮助您正确应对平等就业机会委员会和其他公平就业实践机构。
- 给相关机构的书面回复
- 调解和谈判指导和支持
- 员工投诉热线
以下是我们的均等就业机会团队如何在2020年帮助处理员工投诉
| 810 | 新员工投诉 |
| 93％ | 解决方案无需客户承担任何费用 |
| 7% | 其余投诉的平均和解费用为12461美元，由Insperity均等就业机会服务公司处理 |
不要让人力资源相关的
法律使你陷入困境
多年来，就业法律法规的数量急剧增长。我们在某些政府报告、失业索赔管理、工资索赔和审计方面提供帮助。
“我们需要人力资源监督，以帮助确保遵守就业法律。我们还希望我们的员工能享受大公司的福利，而不用承担管理我们自己计划的行政负担。”
迈克•特鲁里街
首席财务官兼投资组合经理
StoneCalibre