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掌握人力资源合规

Insperity的风险管理服务可以从一开始就预防问题,从而保护您的业务。我们的专家监测和沟通影响您业务的就业法律法规的变化,帮助限制与雇主相关的责任。

获得具有成本效益的保险,并移交管理和协调您的索赔。

  • 获得全面和预算友好的工伤保险
  • 向州失业机构报告离职问题
  • 有争议申索援助
  • 失业国家税务账户审计确认准确性

在我们专家的帮助下,限制工资索赔和劳工部审计的潜在风险。

  • 关于您的豁免/非豁免分类的指导
  • 工资索赔或DOL审核行政协助
  • 强制性的州和联邦劳动法海报

我们的安全顾问会考虑一般的暴露、危害和控制措施,然后与您一起开发纠正任何缺陷的方法。

  • 现场访问以确定您的需求
  • 某些行业的危害控制计划
  • 职业安全管理局要求的培训项目
  • 协助客户设计安全方案

获得手把手的支持,这样你就可以放心,你的招聘过程不会把你的业务置于危险之中。

  • 行政支持,以协助遵守公平信用报告法案和其他地方法令,以及州和联邦就业法律
  • 背景调查结果说明
  • 预防不利行动和不利行动的合规协助
  • 协助完成地方、州或联邦政府要求的个性化评估

保护您的企业免受与就业相关的索赔,这些索赔可能会损害盈利能力;保险范围包括但不限于以下内容:

  • 与雇佣有关的错误终止
  • 歧视
  • 工作场所的侵权行为
  • 性骚扰索赔

Insperity人力资源专家可以就员工生命周期的各个方面为主管提供咨询。

  • 面试与甄选培训
  • 绩效管理指导
  • 无毒品工作场所政策
  • 负债管理培训
  • 员工手册
  • 终止援助

依靠一个经过验证的专业团队,帮助您正确应对平等就业机会委员会和其他公平就业实践机构。

  • 给相关机构的书面回复
  • 调解和谈判指导和支持
  • 员工投诉热线

以下是我们的均等就业机会团队如何在2020年帮助处理员工投诉

810 新员工投诉
93% 解决方案无需客户承担任何费用
7% 其余投诉的平均和解费用为12461美元,由Insperity均等就业机会服务公司处理

多年来,就业法律法规的数量急剧增长。我们在某些政府报告、失业索赔管理、工资索赔和审计方面提供帮助。


“我们需要人力资源监督,以帮助确保遵守就业法律。我们还希望我们的员工能享受大公司的福利,而不用承担管理我们自己计划的行政负担。”

迈克•特鲁里街
首席财务官兼投资组合经理
StoneCalibre