提供获得更好福利的途径。吸引顶尖人才。

渴望与国家的独特计划设计和长期关系
医疗保险承保人允许我们为员工提供获得
具有成本效益,综合群体健康覆盖范围。

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医疗,牙科和视力

满足个人需求的多种产品。

  • 多种选项
  • 国家认可的运营商
  • 牙科和视力保险独立于医疗保险
  • 处方覆盖范围
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灵活的支出账户

员工每年可以使用灵活的支出账户节省资金。

  • 符合条件的员工可以用税前美元支付特定的医疗费用
  • 员工决定每个工资税前的储蓄
  • 员工每年可以贡献高达2,600美元
  • 基金也可用于支付符合条件的家属的费用
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健康储蓄账户计划

员工可以使用健康储蓄账户涵盖合格的医疗费用。

  • 可用于宜人的高度扣除健康计划登记者
  • 可以通过税前扣除税率扣除金钱
  • 让雇主提供的能力
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基本学期生活和个人意外保险

当意外发生时,团队成员会心平气和。

  • 符合条件的雇员会自动登记
  • 覆盖金额等于员工已覆盖的年度收益
  • 员工覆盖任何地方
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基本残疾保险

当不可预见的事件使得难以工作时,额外的垫子员工需要。

  • 符合条件的雇员会自动登记
  • 短期残疾覆盖取代了60%的员工涵盖的每周收入
  • 长期伤残保险将替代员工每月收入的60%
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员工援助计划

提高员工的素质,既是雇员的生活。

  • 在情绪健康、成瘾和康复、法律事务等方面提供帮助
  • Insperity员工家庭的所有成员都有资格获得预付的专业咨询服务
  • 大多数服务都是免费的
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* Insperity 401 (k)计划

专业管理,低成本的计划,最大限度地减少日常管理和合规的负担。

  • 各种资格选项,100%立即归属和灵活的雇主捐款
  • 税前和罗斯捐款,自动注册和贷款以及在职提款
  • 通过Insperity 401(k)计划,Insperity承担了计划赞助的责任和信托义务
  • 401(k)计划削弱了平均行业费用40-60%**

另一种选择是赞助您自己的笨拙定制401(k)计划,该计划具有竞争力的费用,可以为您的具体情况和目标设计。这包括各种可供资格,归属,员工和雇主缴费,自动注册和贷款以及在职提款的各种选择。

*Insperity 401(k)计划是一项额外费用。

**根据与401K平均书提供的数据的比较。数据从401K平均书中获得许可。版权所有。401K平均书对内容的任何错误或延误不承担任何责任,或者在其上依赖的任何行动。

经济高效的健康保险


Insperity集团健康计划的结构和设计帮助我们在为员工提供价值的同时保持低成本。

3.68%*

复合年度成本

本群体健康保险的复合年度成本增加和过去10岁的钟表支付的相关福利平均为3.68%。

*此百分比主要基于钟表组的整体体验
健康计划,不反映过去的变化或保证未来的变化
客户综合服务费。

我们处理好处过程,开始完成

承运人和计划分析

作为计划赞助商,Insperity进行合同谈判和管理
供应商的关系,以帮助确保合规性,费用
控制和稳定。

法规遵守

Insperity保持其福利计划与所有人一致
适用的法律。

无与伦比的服务

优惠专家只是一个电话呼叫回答
员工问题。或者上网全天候雇员自助服务
随着注册和决策工具。

通过我们的人力资源技术,更容易选择福利

员工可以使用我们的员工自助服务HR技术解决方案,Insperity Premier™在一个地方选择和管理所有福利。凭借其清晰且易于使用的导航,Insperity Premier使浏览益处简单而高效 - 来自桌面,平板电脑或移动设备。

查看我们的客户在说什么

福利和补偿

从软件到服务,营销自动化公司找到了Insperity的慰藉

Sojourn解决方案需要经济实惠的医疗保健福利,并帮助处理与HR相关的问题。它发现了不宜的解决方案。

继续阅读→

福利和补偿

Insperity帮助非营利组织最大化捐赠者的投资回报率

圣安东尼奥家庭服务协会希望为他们的员工提供更好的福利。但要将这一成本控制在非营利组织的预算范围内是一个挑战。

继续阅读→

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在这里看到的。

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