薪酬委员会包机

目的

薪酬委员会(以下简称“委员会”)由Insperity, Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)任命，根据1934年《证券交易法》第16条的规定，负责(1)监督和管理公司针对公司所有高管的薪酬政策、计划和做法。经修订的(“执行干事”);(2)编制证券交易委员会(“SEC”)规则要求的高管薪酬报告，纳入公司年度报告或年度股东大会委托书;(3)与公司管理层审查和讨论美国证券交易委员会规则要求的薪酬讨论和分析;(4)管理公司对员工的长期激励和股权薪酬计划。

会员和会议

委员会应由董事会不时确定的若干名董事组成，不少于两名。委员会成员应由董事会根据提名及公司管治委员会的建议，酌情任命，任期由董事会决定，或直至选出或委任其继任者为止。委员会成员应符合纽约证券交易所上市标准的独立性要求。此外，根据1934年颁布的《证券交易法》(Securities Exchange Act of 1934)第16b-3条规则，每个成员应是“非雇员董事”。委员会成员可由董事会决定，以多数票通过而被免职。委员会应根据其成员认为必要的情况或委员会主席、委员会任何两名成员或董事会主席可能召集的会议召开一次会议，但无论如何每年至少召开三次会议。委员会可邀请管理部门成员或其他人员参加会议和/或提供有关资料。委员会还应在其认为适当或需要时召开执行会议。董事会应任命一名委员会成员为主席。委员会主席应负责安排委员会的所有会议，确定每次会议的议程(在与委员会其他成员和管理层协商后)，主持委员会的会议，并协调向董事会报告。 In the absence of the Chair, the majority of the members of the Committee present at a meeting shall appoint a member to preside at the meeting. A majority of the Committee members will constitute a quorum for the transaction of business by the Committee and the vote of a majority of the members of the Committee so voting will constitute an act of the Committee.

委员会应定期向董事会报告，委员会的一切行动应在下一次董事会例会上向董事会报告。

委员会可成立其认为适当的小组委员会，并将权力下放给小组委员会。

职责和责任

委员会应:

薪酬政策

  1. 建立薪酬政策，旨在吸引和留住对公司的成功负责的高管，并激励他们提高长期股东价值。
  2. 为公司高管制定奖金、长期激励和股权薪酬政策以及其他形式的薪酬或福利。

执行董事和董事会薪酬

  1. 每年审查和批准与公司高管薪酬相关的公司目标和目标。
  2. 鉴于这些目标和目标，每年评估首席执行官的表现，以及作为委员会或与其他独立董事（按照董事会的指示），确定和批准首席执行官的赔偿金。关于其他执行官，每年根据委员会认为有关的因素确定并批准他们的赔偿，这可能包括首席执行官的建议。出于本章程的目的，“赔偿”应包括：（a）年度基础工资，（b）奖金，（c）长期激励赔偿，（d）股权赔偿，（e）根据雇佣赔偿协议和扩建到其，遣散安排和控制协议或规定的变更，（f）任何特殊或补充福利，包括管理概念，以及（g）所有其他形式的赔偿。
  3. In determining the long-term incentive component of the compensation of the chief executive officer, the Committee should consider the Company’s performance and relative shareholder return, the value of similar incentive awards to chief executive officers at comparable companies, the awards given to the chief executive officer in past years and any other factors it deems relevant.
  4. 关于本公司非雇员董事的赔偿和福利，包括奖励和福利，包括奖励赔偿计划和基于股权的计划，审查并提出建议。
  5. 在管理领域建立和定期审查政策。

长期激励和股权薪酬计划

  1. 审查和批准，需要董事会或股东批准，推荐给董事会，所有的长期激励和股权的股权赔偿计划。
  2. 审查并确定高管和其他有资格参与公司长期激励和股权薪酬计划的员工的奖励，除非董事会将审查和决定非执行董事的员工奖励的责任委托给首席执行官或董事会成立的其他委员会。

其他赔偿和员工福利计划

  1. 审查新的高管薪酬计划;定期审查公司高管薪酬方案的运作情况，以确定其是否得到适当协调;建立和定期审查高管薪酬计划的管理政策;采取措施，修改任何与高管业绩不合理相关的薪酬和福利。
  2. 监控股权所有权指南的遵守情况。
  3. 建议董事会任何政策或修订，允许公司收回为雇员支付的薪酬（“抄写政策”）和监督，监督，监督并执行董事会批准的任何持有人的政策。

一般

  1. 根据美国证券交易委员会(SEC)的要求，准备并批准薪酬委员会报告，该报告应包含在公司年度会议的委托书中。
  2. 审查和讨论与公司的管理所需的补偿讨论和分析美国证券交易委员会的规则。基于这样的审查和讨论,委员会应决定是否向董事会推荐,补偿讨论和分析被包括在该公司的年度会议上签署的委托书。
  3. 每年审查公司对其薪酬方案和做法的评估，以及该等方案和做法是否产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。
  4. 履行根据本公司或其附属公司的薪酬和福利计划不时授予委员会的职责。
  5. 就向股东提出的有关高管薪酬事宜的建议，包括就高管薪酬进行咨询投票和投票频率，以及从股东收到的有关高管薪酬事宜的建议，向董事会提供建议;审查这种投票的结果;并考虑与委员会关于公司高管薪酬政策和实践的持续决定和建议有关的任何影响。
  6. 履行董事会可能不时为董事会分配等其他职责和责任。

权威

委员会在履行本章程下行使其权威，职责和责任，并可能履行董事会的所有权力和权力。The Committee shall have the authority, in its sole discretion, to retain and terminate any compensation consultant, independent legal counsel or other advisor as necessary or appropriate to carry out its duties hereunder and the sole authority to approve such consultant’s, counsel’s or other advisor’s fees and other retention terms. Prior to selecting a compensation consultant, legal counsel or other adviser to the Committee, the Committee shall conduct an assessment of such person’s independence from management, taking into account the factors set forth in Section 303A.05(c) of the New York Stock Exchange listing standards. The Committee shall be directly responsible for the oversight of the work of any compensation consultant, independent legal counsel or other adviser retained by it. The Company shall provide for appropriate funding, as determined by the Committee, for payment of reasonable compensation to a compensation consultant, independent legal counsel or any other adviser retained by the Committee. To the extent the Committee deems necessary or appropriate, the Committee shall be assisted by the Company’s human resources, legal and accounting staff and may additionally obtain assistance from such other persons, who need not be employees of the Company, or organizations, with the expenses incurred in their use to be paid by the Company. The foregoing authority includes the authority to retain, terminate and obtain advice and assistance from external legal, accounting or other advisors and consultants.

章程和绩效的年度回顾

委员会应至少每年审查和重新评估本宪章的充分性。委员会应将审查结果报告理事会，并在必要时建议理事会修订本宪章。委员会应每年审查其本身的业绩。

董事会于2018年5月24日批准。

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