所面临的挑战
- 工资问题
- 税务报告和合规问题
- 人力资源指导和支持
解决方案
- Insperity®劳动力加速解决方案
- Insperity®Workforce Optimization®解决方案
结果
- 准确、及时的工资单
- 减少责任和最小化风险
- 真正的人力资源伙伴关系，员工与公司目标一致
自2016年阿里健康开业以来，他们的主要关注点一直是帮助人们重返工作岗位。该公司在工人的补偿范围内提供药房福利管理，使工伤人员在康复过程中更好地获得药物。通过在定价、定制和技术上的透明化，他们发现了一种帮助辛勤工作的人们的创新方式。但是，当他们忙着帮助别人的时候，他们在幕后也遇到了工资方面的问题，对自己的员工产生了负面影响。
尝试和测试其他人力资源公司
为了减少工作量，Alius与一家知名的全国工资服务公司合作。但事情并不像他们所希望的那样顺利。
“通过扩大入职流程，我们带来的新员工有了更好的体验。”
罗宾SATTERFIELD
首席运营官
Alius健康
然后他们求助于当地的一家人力资源公司。然而，在这两种情况下，他们都遇到了同样的问题——工资问题和缺乏真正的人力资源指导。
首席运营官Robyn Satterfield表示:“似乎我们一个月都无法摆脱工资问题。“我们最不想搞砸的就是人们的薪水。”
从工资系统的持续不准确到请假请求，最后一根稻草是延迟报告，影响了他们的税收，这导致Alius收到了联邦政府的一封信。够了就是够了。这些连续的错误表明，是时候采取一些不同的措施了。
平稳，无错误的过渡
阿里乌斯立刻注意到《Insperity》中的不同之处。
在实施团队带领他们顺利过渡的过程中，标准化的质量建立了他们的信心和信任。关怀的程度，以及访问他们的办公室与员工面对面交流等姿态，让Alius觉得他们做出了正确的选择。优质的服务加上技术，正是他们所需要的。
虽然他们之前使用过一种名为isolved的人力资本管理系统，但他们发现Insperity通过提供如何导航平台和充分利用其功能的支持，将这项技术提升到了一个新的水平。他们欢迎在工资、福利和税收管理方面的指导意见，以帮助他们保持合规，避免过去的麻烦。萨特菲尔德还分享说:“通过扩大入职流程，我们带来的新员工有了更好的体验。”
“此外，通过isolved提供培训的能力为我们提供了优势，真正帮助我们聘请到优秀人才并留住他们。”
总的来说，最大的不同是Insperity提供的安心，并且知道他们的工资不会出错。
发展公司及其产品
Alius Health对Insperity的Workforce AccelerationTM服务非常满意，他们很快就会从Insperity的Workforce Optimization®解决方案过渡到全面服务的人力资源。扩展后的服务将为他们提供所需的行政协助、合规方面的人力资源指导、更多的人力资源技术和全面的人力资源专家。但让Alius Health感到兴奋的是，他们的员工可以获得比过去更好的福利。此外，还有一种对他们来说完全陌生的东西——员工援助计划。
“这些都是让我们公司能够在一个火热的市场中竞争的东西。我们必须能够为我们的员工提供顺利的入职，给他们提供优厚的福利选择，并提供他们在其他地方找不到的培训和项目。我们很高兴能够在Insperity的帮助下完成所有这些事情。”