这山望着那山高
我们的竞争对手做出了很多承诺——在同等水平的服务下，更好的价格和更好的技术。我们的一些客户已经冒险出去看看这是不是真的。在突然发现自己有责任独自处理大量的人力资源任务和职责后，这些客户决定回到Insperity。我们很高兴他们做到了。
了解他们的经历——以及为什么他们选择再次与我们合作，而不是其他人。
Insperity差异:我们的客户发现的价值
他们为什么离开
旨在削减成本
缩减团队规模
竞争对手的诱惑
“价格”
转到内部人力资源部门
为什么他们会回来
发现了PEO的价值
需要的人力资源指导
招聘员工发展工具
寻求更好的利益
为什么是我们和其他人工智能公司
人力资源掌握
服务和技术的最佳融合
无与伦比的关怀
与hr相关的合规
信任一个专注的人力资源团队
无形收益大于成本
联系您的业务性能顾问，了解如何重新加入Insperity家族
现在就开始符合您独特需求的人力资源解决方案
卡内基科技公司离开Insperity去了另一个人力资源技术平台。但是，在裁员后，他们的许多前雇员被留在COBRA的边缘。这导致他们重新回到Insperity，帮助员工过渡，并确保他们的员工仍有保险。
“人们将按时注册。人们会得到报酬，我认为这是一种安心;这对我来说就是增值。”
基督教徒丘吉尔
人力资源主管
卡内基技术
你无法在纸上看到利益的价值
在意识到只有一个人的人力资源团队并不适合他或他的公司后，总裁兼首席执行官艾伦·马克斯韦尔(Allen Maxwell)回到了一个值得信赖的来源——他的Insperity团队。
“作为一名CEO，我不会把时间花在担心员工的薪酬问题上，因为如果我担心这个问题，就意味着我在剥夺其他东西。所以，这给了你一个机会……去做对整个公司有益的事情。”
艾伦麦克斯韦
总裁兼首席执行官
Omni2Max Inc .)
在困难时期，给予我们无限的关怀和支持
对于PracticeLink，一切都归结于我们的服务。PracticeLink为了一个更小的PEO离开了我们，但最终还是因为我们的护理水平而回来。例如，当他们在一场悲惨的车祸中失去了一名团队成员时，Insperity就会介入，提供悲伤支持和团体咨询，帮助整个团队开始治愈过程。
“我觉得我有一个支持团队，他们不只是供应商或为我们提供工资服务。他们是我团队的一部分。”
梅根·哈维
人力资源副总裁
PracticeLink
更多选择Insperity的理由
