有远见的商业领袖明白明确定义的人力资源政策的重要性。即使你本能地知道如何处理工作中的挑战情况，并且相信你的员工能做出正确的决定，书面的政策和程序对你的公司的成功是至关重要的。他们保护你的业务，并教育新员工在工作中可能遇到的不同情况。
但是你从哪里开始呢?你的公司需要什么样的人力资源管理政策?
为了让你开始，下面是4项重要的人力资源政策你的企业不能忽视。
我们还为您提供了另外6项您希望纳入员工手册的政策，以及如何在合规的情况下实施这些政策的更多细节。获取我们深入研究每个企业现在必须拥有的10项人力资源政策的副本。
政策一:平等就业机会
平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行与就业歧视有关的联邦法律的机构。与此相关的法律通常缩写为“平等就业机会”。
结构化的均等就业机会政策是必要的
每个企业都需要一个结构化的平等就业机会和反骚扰政策。这为每个人提供平等的就业机会设定了标准，并向员工、平等就业机会委员会以及州和地方实体表明，您的公司非常重视机会平等。
均等就业机会政策的好处
平等就业机会政策确保每个人都在同一页上，什么是法律可以接受的，什么是不可接受的。通常情况下，人们会开玩笑，发送不适当的电子邮件，或者做出他们没有意识到构成联邦法律规定的歧视或骚扰的行为。一个坚实而明确的政策可以确保没有误解。
预防法律问题
一份书面的平等就业机会政策可以帮助你的公司在被指控存在职场歧视或骚扰时得到保护。如果没有相应的政策，而向平等就业机会委员会投诉，你的公司将很难为自己辩护，最终可能会被判违反规定并承担责任。
歧视和骚扰往往是微妙的，甚至是无意的。好的公司政策旨在同时教育每个人，并在招聘、晋升或其他与员工相关的活动中防止无意识的偏见。
在我们的电子书中，我们将更深入地探讨如何正确实施合规的平等就业机会政策。
政策2:工作场所残疾和休假
1990年的《美国残疾人法》(ADA)保护员工免受适用法律规定的基于身体或精神残疾的歧视。
通融政策的重要性
《美国残疾人法》规定的工作场所残疾认定旨在告知您的员工他们的合法权利，以及您的企业将如何应对任何情况或住宿要求。
不建立ADA政策的风险
根据联邦法律，雇主必须为符合条件的残疾人士提供合理的住宿要求。
如果因为认为残疾不存在而忽略了这些，一旦发现违规行为，可能会导致调查或诉讼。
一个明确的ADA政策可以确保组织中的每个人都明白什么是可以接受的，什么是不可以接受的，并概述了处理情况的业务流程。
休假
休假与特定的住宿有关，可能会要求员工减少时间表或休假时间以寻求恢复或治疗。
这可以包括:
- 医疗条件
- 受伤
- 合格的残疾
《家庭和医疗休假法案》(FMLA)属于这一范畴，该法案旨在要求雇主为符合条件的员工提供长达12周的有工作保护的无薪假期。
对于组织中的每个人来说，了解并不是所有的残疾都是可见的，也不是所有的请假请求都是透明的是很重要的。一个好的休假政策可以让内部利益相关者了解他们的权利，也可以帮助那些处于决策角色的人解决与工作场所休假相关的问题。
不要让你的工作场所政策的合规性碰运气。免费获得一份我们的10项必备政策电子书了解更多关于如何正确地建立和实施工作场所的残疾和休假政策．
政策3:员工休假政策
有关休假的具体政策是一项宝贵的员工福利。对于雇主来说，它可以帮助吸引顶尖人才，同时有助于确保你遵守任何州或地方的就业法律。
每个人在某些时候都需要时间来度假、休假、从小病中恢复或在工作中休息一下。为员工提供这种福利，他们不会因为想要休假而感到内疚或担心后果，这对潜在求职者来说是一个巨大的吸引力。
一项正式的政策也表明了你的公司对提供平等待遇和确保员工福利的承诺。
政策#4:渐进的纪律和终止
每个公司都需要一个关于员工行为的进步的纪律和解雇政策。任何员工都不应该被针对他们的惩罚措施打个措手不及。
这项政策应:
- 明确地让员工知道在特定条件下纪律处分会如何发生
- 这是一种节约成本的措施，因为当员工清楚自己的期望时，政策就不太可能被打破。
这意味着更低的员工流动率和更少的预算投入到招聘、雇佣、入职和培训过程中。它让你有机会根据一套标准来评估员工，为他们提供改进所需的工具。你还可以保护自己免受不正当解雇诉讼。
关键的外卖
你已经了解了一些重要的政策，所有企业主和人力资源专业人士在创建一个全面的人力资源计划时必须考虑。但是，每个业务都是不同的，政策应该反映这些差异。联邦、州和地方法律在你实施的人力资源政策中也扮演着重要的角色。
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