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Insperity的支持帮助了CyberDyme激励员工

以Insperity激励员工

CyberDyme于2020年4月在COVID-19大流行期间从Insperity客户母公司Payscout分离出来。在Insperity的人力资源支持下,CyberDyme成功创办了公司,同时让员工感到快乐和鼓舞。


所面临的挑战
  • 人力资源协助成立分拆公司
  • 需要集中精力筹集种子资金
  • 保持员工的积极性和活力
解决方案
  • Insperity®人力资源优化®解决方案
结果
  • 提高组织效率
  • 对底线的积极影响
  • 员工与公司的目标和文化保持一致

尝试和测试其他人力资源公司

Payscout的虚拟现实(VR)商务部门计划于2020年4月分拆成自己的公司,但这并不是一个理想的时机。当时新冠肺炎疫情刚刚开始,经济形势艰难。然而,CyberDyme准备创建一个新的市场类别——虚拟现实商务,新公司总裁胡安·索特洛(Juan Sotelo)知道是时候推出了。CyberDyme开发了一款专有应用,消费者可以在完全沉浸在虚拟现实中的情况下查看产品、购物和支付。它最初的目标市场是奢侈品零售、旅游和非营利组织。

Sotelo此前曾在Payscout与Insperity合作,他知道在CyberDyme继续保持这种关系对其成功至关重要,因为它正在努力积累种子资金。Sotelo说:“对我来说,创立Insperity很容易,因为一开始我的重点是筹集资金。“除此之外的任何事情都会分散我的注意力。”

“对于Insperity,这不是一种卖方-买方关系;这是一种值得信赖的伙伴关系和值得信赖的顾问关系。对我来说,当你开始发展业务时,这是非常有价值的。”

胡安SOTELO
总统,创始人之一
CyberDyme

建立强大的企业文化

为了成功开发CyberDyme, Sotelo希望创建一个坚实的文化框架,以激励当前和未来的员工。他知道,一个强大的人力资源职能,或者他所说的“人员管理”,将有助于最大限度地降低人力资源相关风险,改善员工关系,并教会领导者如何与公司文化保持一致,有效地管理人员。

Sotelo说:“我需要的是在我需要帮助的其他领域有一个合作伙伴——我们说的是外包(人力资源)资源。”“让我专注地、毫无顾虑地向前迈进。”

“能够在创建公司的每个阶段拿起电话并提出问题,使我能够专注于手头的奖励,并获得更大的成功。这是一个很好的投资回报率。”

Sotelo想要确保他的员工在公司发展的过程中得到很好的照顾,快乐和鼓舞。他说,毕竟,受到启发是一件好事。当你为员工提供他们需要的资源时,他们就会茁壮成长。

从Sotelo的角度来看,一个坚实的文化框架需要是可扩展的,并包括支持员工授权的资源,公众承认员工是领导者,培训和经济奖励。他对CyberDyme有着清晰的愿景、使命、文化属性和信仰。

在Sotelo看来,Insperity是一种文化管理工具,是吸引一流人才、激励员工的关键,而这正是CyberDyme所需要的。他说:“如果你不让一个玩家做出一个决定,你就无法在市场上脱颖而出。”

作为Insperity®Workforce Optimization®解决方案客户,CyberDyme利用了Insperity的多种服务,为公司及其员工带来优势。除了工资,CyberDyme还与Insperity合作,帮助制定具有行业竞争力的工资。

Sotelo还寻求Insperity的帮助,以最大限度地降低人力资源相关的风险,协助人力资源相关的合规,并为员工提供绩效管理和培训。

CyberDyme还为员工提供100%的医疗、牙科和视力福利。Sotelo表示,由于CyberDyme的公司规模较小,如果没有Insperity为其员工提供的财富500强级别的福利,他们就无法完全支付这笔费用。

员工还可以访问Insperity Premier™自助服务平台,在那里他们可以查看自己的工资和福利信息,完成培训等。

“有这样一个平台,我可以查看员工的详细信息或轻松地调整工资,这真是太棒了。这是一个中心,他们所有的绩效评估[和w -2]都以数字方式集中在一个地方,”Sotelo说。“这些小事看起来微不足道,但我还记得我只想从雇主那里得到一份W-2表的日子,以及(花去的)几个小时和几天。”

“我对《Insperity》的承诺不足和表现过剩感到惊讶。每当我有问题时,他们的资源深度都令人印象深刻。”

胡安SOTELO
总统,创始人之一
CyberDyme

值得信赖的人力资源合作伙伴

“对于Insperity,这不是一种卖方-买方关系;这是一种值得信赖的合作伙伴关系和值得信赖的顾问关系,”索特洛说。“对我来说,当你开始发展业务时,这是非常有价值的。”

他说:“我一直认为,即使在种子阶段,拥有基础和支持也很重要,我认为你会因此而蓬勃发展。”

Sotelo查看了这些选项,发现Insperity是他们最好的人力资源选择。他很感激他和他的员工可以求助于一些主题专家来帮助解决具体问题。

“我喜欢和Insperity打交道,我能感受到他们对员工的热情,”索特洛说。这不仅仅是Insperity说的。是语调的问题。这是肢体语言。这是一种热情,尤其是对解决难题的热情。”

他表示:“我对《Insperity》的低承诺和高表现感到惊讶。“每当我有问题时,他们的资源深度都令人印象深刻。”

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