对私立学校来说，这是一个有益的决定
Heilicher Minneapolis犹太日校依靠Insperity的人力资源支持，使学校能够在节省资金的同时妥善处理员工问题。
所面临的挑战
- 员工获得更好的福利待遇
- COVID-19大流行期间的支持
- 缺乏专门的人力资源人员
解决方案
- 为员工提供有竞争力的福利待遇
- 协助PPP贷款流程，ERC索赔
- 弥补人力资源人员不足的服务和工具
结果
- 及时收到资料，快速申请PPP资金
- 不增加工作人员节省资源
Insperity的支持提升了私立学校的环境
Heilicher Minneapolis犹太日校专注于培养和发展K-8年级的孩子成为自信、投入的成年人，而Insperity则为学校的商业方面提供支持。
Heilicher的财务总监Karen Hoppe说:“我觉得Insperity对我来说是一个额外的员工。有人给我打电话或帮我抓东西真是太棒了。我们最大的好处是不需要额外的员工。我们可以用两名全职员工来管理人力资源，并跟上进度。Insperity提供了一个额外的知识基础。”
对Heilicher来说，Insperity最初的吸引力在于员工能够获得更好的福利，但Hoppe表示，Insperity提供的额外人力资源服务变得越来越重要。
“很多人都说人力资源是他们最关注的领域，但在Insperity，我们可能只花了10%的时间在这方面。”
凯伦·霍普
财务总监
Heilicher明尼阿波利斯犹太走读学校
超出预期的支持
Hoppe在将Heilicher与Insperity的服务联系起来方面发挥了重要作用。在加入学校工作人员之前，她是该地区阿尔茨海默病协会的Insperity客户，在那里她负责运营、财务、人力资源和内部IT。她亲眼看到了Insperity的价值，知道它可以解决学校的几个问题。
“我不了解人力资源的一切——我是一个财务人员——Insperity在人力资源方面做得比我好得多。
“我们最大的投资回报就是没有问题，没有问题。我们无法跟上我们可能面临的所有合规和潜在法律问题，但Insperity做到了，他们已经成为我们的人力资源部门。很多人都说人力资源是他们最关注的领域，但在Insperity，我们可能只花了10%的时间在这方面。”
霍普对Insperity在2019冠状病毒病大流行期间提供的支持和援助感到特别高兴。“在我们得到的帮助下，我们申请PPP基金的时间是很多同行的四分之一，人们一直问我，‘你拿到支票了吗’，是的，我们在第一轮融资中就拿到了。
“Insperity的操作能力和快速完成事情的能力帮助我们得到了我们需要的东西，他们的帮助帮助我们获得了贷款减免和ERC保留学分。
“而且我们总是能够及时地接通别人的电话或给我们回电话。我们总是被当作特殊客户对待，即使我知道我们只是众多寻求答案的客户之一。”
“不要害怕这种类型的关系，因为它会让你的工作更容易管理。”
凯伦·霍普
财务总监
Heilicher明尼阿波利斯犹太走读学校
为私立学校的关系增加了价值
霍普是Insperity的大力支持者，他说Insperity很适合私立学校，因为大多数私立学校的薪酬水平都不如公立学校，而拥有Insperity就不需要人力资源人员了。
然而，激情不会取代任何人。无论你是在财务部门还是已经在人力资源部门工作，他们都是为了提升你的工作。不要害怕这种关系，因为它会让你的工作更容易管理。”