照顾人指向Insperity
帝斯曼首席财务官分享了Insperity服务是如何作为团队的补充和延伸的。
所面临的挑战
- 员工获得更好的福利待遇
- 工资、雇佣管理
- 与hr相关的合规
- 培训及发展课程
- 协助提供PPP文书工作所需的信息
解决方案
- Insperity®人力资源优化®服务
结果
- 参与员工
- 对底线的积极影响
- 提高组织效率
- 增强学习文化
- 在不确定时期增强信心
帝斯曼继续在全方位服务的人力资源中寻找附加值
你不会因为坐享其成和满足于现状而跻身公司5000强。这需要决心和勇气，以及慷慨的血液、汗水和眼泪——这就是DSM在2019年增长122.9%的原因。这就是他们——他们“敢于冒险，拒绝坏主意……把你(客户)的成功个人化，并以残酷的诚实经营。”
对这群营销专业人士来说，同样重要的是照顾他们的员工，这是Insperity的共同价值观，也是他们在2016年加入公司的原因之一。DSM的首席财务官Charlene Wingfield解释说，公司最初需要确保他们的员工能够获得高质量的福利，Insperity能够作为劳动力优化的一部分提供这些福利®解决方案。然后，DSM开始看到其他劳动力优化服务的价值，从工资单到报告和反骚扰等培训课程。
“我们没有员工手册，Insperity帮我们写了一本。我还依赖他们提供人力资源指导，在2020年期间，我们为工资保护计划(PPP)文书工作所需的信息提供的帮助令人难以置信，”温菲尔德说。事实证明，Insperity反应迅速，效率高，完全投入到我们的成功中。我们知道我们的文书工作是正确的(因为Insperity提供给我们的信息和报告)。政府从未质疑过它，我们正在进行第二轮贷款减免。”
温菲尔德说，当她在PPP过程中遇到问题时，她的业务绩效顾问“帮我找到了可以回答问题的人，但除此之外，我的声音被听到了——在Insperity的所有客户中，我们只是一家小公司。”
“激情帮我组织一切，但它们不能取代我。”
CHARLENE温菲尔德
首席财务官
需求侧管理
Insperity有助于组织和补充高管们的职责
温菲尔德告诉其他首席财务官和人力资源人员，他们可能会因为觉得Insperity的服务会取代他们而犹豫是否要成为Insperity的客户，“情况绝对不是这样的。激情是我这样的人的补充。”
“我没有接受过人力资源方面的培训，但我与我们的首席运营官共同承担这些职责。当出现问题时，Insperity会确保我们勾选所有选项，正确处理人力资源问题，并提交正确的文件。有人会全面地帮助我，比如工资，但我仍然输入工资信息，我仍然做预算和预测。激情帮助我组织一切，但它们不能取代我。”
温菲尔德向同事们推荐了Insperity，并毫不犹豫地这么做了。“如果我们没有Insperity作为后盾，我们就无法掌控所有与雇主相关的表格和合规问题，因为它们每年都在变化。Insperity位于这些变化之上，它们提醒我需要做什么，需要处理哪些表格和问题。”
事实证明，Insperity反应迅速，效率高，完全投入到我们的成功中。”
CHARLENE温菲尔德
首席财务官
需求侧管理
投资回报率是一个没有惊喜的预算
对于DSM来说，《Insperity》能够为自己带来回报，但对温菲尔德来说，更大的好处是能够为《Insperity》制定预算，并知道她每个月要花多少钱。“我每天都会收到你们的一个竞争对手的电子邮件，告诉我他们的人均收费更低。然而，当我要求添加Insperity提供给我们的一些服务时，总是另一笔费用，突然间，竞争对手就不划算了。
“如果你是一家小公司，PEO是一项大预算项目。我喜欢我可以为它做预算，知道我每个月要付多少钱，没有隐藏的费用，也没有每月被收取‘额外费用’的项目。”
温菲尔德特别感谢Insperity提供的服务，“我甚至不需要考虑这些服务，比如季度税或提供w -2。激情在幕后照顾着它。”
“如果没有Insperity和他们提供的服务，我们就必须聘请一名顾问或人力资源专业人士来填补这一空白，而我们无法在这样做的同时，以对帝斯曼来说很重要的方式照顾我们的员工。”