在“大辞职”的动荡时期，你是否不仅希望留住员工，还希望帮助你的企业繁荣发展?
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在这本Insperity杂志中，你会发现……
- 为什么顶尖人才正以惊人的速度离职
- 在疫情后的新经济中，雇员从雇主那里寻求什么
- 有效的留住员工和改善公司文化的解决方案
- 公司领导的人力资源战略，投资于他们的员工，最大限度地参与
此外，了解未来的人力资源是什么样子的，并制定一个强有力的计划，以招聘、员工参与度和留住为中心。
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