我们提供广泛的福利
Insperity独特的方案设计和与国家医疗的长期合作关系
保险公司允许我们为员工提供具有成本效益的，
全面的群体健康保险。
提供多种健康福利以满足个人需求。
- 多个选项
- 国家认可的航空公司
- 独立于医疗的牙科和视力保险
- 处方覆盖
员工每年都可以通过一个灵活的支出账户来省钱。
- 符合条件的员工可以使用税前资金支付特定的医疗保健费用
- 员工决定在每一份工资中保留多少税前收入
- 员工每年最多可贡献2600美元
- 基金也可以用于符合条件的家属的费用
员工可以使用健康储蓄账户支付合格的医疗保健费用。
- 适用于Insperity高免赔额健康计划的参保人
- 钱可以通过税前扣除的工资来预留
- 有能力为雇主作供款
当意想不到的事情发生时，团队成员会感到安心。
- 符合条件的员工会自动注册
- 保险金额等于雇员的年度收入
- 员工在任何地方都有保险
当不可预见的事件导致工作困难时，员工需要一个额外的缓冲。
- 符合条件的员工会自动注册
- 短期残疾保险将取代雇员每周收入的60%
- 长期残疾保险将取代雇员每月收入的60%
改善员工在工作中和工作之外的生活质量。
- 协助情感健康、成瘾和康复、法律事务等
- Insperity员工的所有家庭成员都有资格获得预付的专业咨询服务
- 大多数服务都是免费的
专业管理，低成本计划，最大限度地减少日常管理和合规的负担。
- 多种资格选择，100%即时归属和灵活的雇主供款
- 税前和罗斯供款，自动注册，贷款和在职提款
- 通过Insperity 401(k)计划，Insperity承担计划发起人的责任和信托义务
- Insperity 401(k)计划比行业平均费用低40-60%**
另一种选择是赞助你自己的Insperity定制401(k)计划，该计划的费用有竞争力，可以根据你的具体情况和目标设计。这包括资格、归属、雇员和雇主供款、自动注册、贷款和在职提款的各种选项。
*Insperity 401(k)计划是一项额外费用。
**根据与401k平均账簿提供的数据进行比较。数据来自401k平均账簿。版权所有。401k average Book不对内容中的任何错误或延迟承担责任，也不对依赖于此而采取的任何行动负责。
我们处理福利流程，
从头到尾
承运人和计划
分析
作为计划发起人，Insperity负责合同谈判和供应商关系管理，以帮助确保合规性、成本控制和稳定性。
监管
合规
Insperity保证其福利计划符合所有适用法律。
无与伦比的
服务
福利专家只要打个电话就能回答员工的问题。或者通过注册和决策工具进行全天候员工自助服务。
选择福利更容易
人力资源技术
员工可以通过自助服务网站在一个地方选择和管理他们的福利包。
员工可以使用虚拟资源，帮助他们保持身体、情感、社交和职业健康。
链接可以访问视力和医疗索赔信息，处方以及如何找到医生。
员工可以在年中进行更改，访问身份证，连接远程医疗或查找常见问题的答案。
员工可以使用福利计划工具来帮助确定最适合他们和他们的家庭的保险。
来见见ALEX——你员工的新福利闺蜜
ALEX是Insperity Premier™(我们的自助人力资源技术平台)上的交互式支持工具，有助于简化员工的福利选择过程。员工可以依靠ALEX来帮助他们快速选择适合自己的计划，而不是一个一个地艰难地选择每个可能的选项。
通过问一系列问题，ALEX:
- 有助于确定对员工及其家人有利的选择
- 只需要大约10分钟，取决于员工需要多少指导
- Insperity Premier™开放注册期间全天候开放吗