HR外包的逐步指南

跑到中等大小的业务并不容易，特别是当您发现您的赚钱项目返回您的人力资源部待办事项。处理薪酬等问题，缺勤，人员配置变更，失业索赔和改变相关的人力资源有关的法律可能是您的时间排水。

但人力资源外包服务可以减轻您的行政过载，因此您有更多的时间来解决业务目标。

许多企业主人认为转向他们的人力资源管理意味着他们会失去对公司的控制权。人力资源提供商应增强您的公司并支持您的劳动力，而不是妨碍您。目标是在维护对业务和运营决策的控制时帮助贵公司的员工相关方面。

HR外包工作如何？

作为雇主意味着你戴着许多帽子。而且，对于一些你寻求援助的人，特别是那些让你远离核心业务的人。

外包或承包服务，可以成为补充您的团队可以做的事情的重要业务战略。

人力资源是一种自然的外包 - 特别是对于可能没有人员全职人员的小企业，他们全职了解赔偿，福利，保险和人力资源相关的遵守情况。通过外包您的人力资源，您将可以访问人力资源专业人士团队，拯救您的时间和金钱雇用一个完整的几个职位。寻找对小型企业的正确支持可以是游戏更换器。

公司出于各种原因外包人力资源，包括：

HR外包公司可以提供许多解决方案，从基础知识，如工资单处理或时间和出勤以及更多复杂的服务，如HR相关的合规和福利管理。但最全面的人力资源解决方案被称为职业雇主组织或PEO。

使用PEO，您可以获得HR服务的完整板岩，可以帮助最大化您的才能并尽量减少风险。

这是一个看小企业人力资源外包的四个最高优势：

寻找培训，承担支付工资，包括工资单，扣缴和汇资税和工资税申报表的义务，以及照顾装饰和其他工资扣除额。拥有员工可以访问PayStubs的在线中心，时间表和表单和管理员可以运行报告以管理作业成本提供简易和效率。

作为企业所有者，您必须始终保持影响您业务的不断变化的政府法规和法规。遵守联邦和州就业法律法规是强制性的。诸如令人渴望的，假设，股票，股票的PEO有助于管理或提供对您与雇主相关的许多风险和职责的帮助，从而节省您的时间和金钱。这可以包括：

管理员工可以包括从日常行政任务到招聘和绩效管理的所有内容。人力资源外包可以为您提供工具和支持，使您的员工能够帮助您的业务茁壮成长。这可能包括：

一些与人力资源相关的任务确实住在内部，可能包括：

当您正在研究专业雇主组织如何确定其费用以及它是正确的举措时，请问自己，您已经支付了处理的服务多少钱将提供？

相关的费用包括您支付员工的现金补偿。有工资税，保险，如epli和工人赔偿，支付休假计划，员工福利，工资单和行政费用等。

许多元素会影响由PEO充电的费用。您公司的规模，整体工人的赔偿风险以及向员工提供的福利套餐都发挥作用。大多数PEIS账单基于总工资单或员工总数的百分比。当您开始搜索时需要考虑一些事情：

从PEO定价的事情：

直接成本 - 这些成本可以与您目前支付的费用进行比较。它们包括工资税，工人赔偿保险，福利，就业实践责任保险（EPLI）。
行政费用 - 这些成本可能因PEIS而异。他们可以作为平板电荷或作为薪资的百分比。这些费用可能会涵盖人力资源技术和工资单，工人赔偿保险，安全培训和人力资源合规的管理成本。

PEIS价格他们的服务的方式可以与下一步不同，因此可能很难将苹果与苹果进行比较。要求您的潜在服务提供商对其费用透明，包括它们如何计算。因为它归结为它，这是一个信任问题：您是否相信他们使用的系统来为您的服务票房？

大多数企业主不是就业专家。HR任务，包括员工管理，福利和人力资源相关的合规是耗时的。钟表的人力资源专家团队知道如何充分利用您的人力资本和流程，以帮助您达到您的业务目标。我们的广度和景深和我们提供的护理水平在行业中无与伦比。

如果您不知道在哪里开始，那么找到您的企业的最佳人力资源提供商可能是令人生畏的。在决定是否适合您的业务时，有许多因素需要考虑。下载此免费电子书以了解HR外包所需的所有内容。

你会学到：