强势开局

CyberDyme于2020年4月在COVID-19大流行期间从Insperity的客户Payscout分离出来。在Insperity的人力资源支持下,CyberDyme成功地成立了公司,同时让员工感到开心和鼓舞。

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CyberDyme标志

员工人数:3 - 30

地点:加利福尼亚州谢尔曼奥克斯市

工业:信息技术

Insperity客户自:2015

提供的价值:人力资源优化®

视频缩略图
工作团队

所面临的挑战

  • 人力资源协助成立分拆公司
  • 需要专注于筹集种子资金
  • 保持员工的激情和活力
性能管理支持

解决方案

  • Insperity®人力资源优化®解决方案
奖

结果

  • 提高组织效率
  • 对底线产生积极影响
  • 员工与公司的目标和文化保持一致

用Insperity激励员工

当Payscout的虚拟现实(VR)商务部门计划于2020年4月分拆成自己的公司时,这并不是一个理想的时机。2019冠状病毒病大流行刚刚开始,经济处于艰难境地。然而,CyberDyme准备创建一个新的市场类别——虚拟现实商务,新公司的总裁胡安·索特洛知道是时候推出了。CyberDyme开发了一款专有应用,消费者可以在完全沉浸于虚拟现实的同时查看产品、购物和支付。它最初的目标市场是奢侈品零售、旅游和非营利组织。

Sotelo之前曾在Payscout与Insperity合作过,他知道在CyberDyme继续与Insperity的合作关系对公司的成功至关重要,因为它正在努力筹集种子资金。索特洛表示:“对我来说,(创立Insperity)很容易,因为一开始我的重点是筹集资金。“除此之外的任何事情都会分散我的注意力。”

“(对于Insperity),它不是一种买卖双方的关系;这是一种值得信赖的伙伴关系,也是值得信赖的顾问。对我来说,当你开始发展业务时,这是非常有价值的。”

胡安Sotelo
总统,创始人之一
CyberDyme

建立强大的公司文化

为了成功开发CyberDyme, Sotelo想要创建一个稳固的文化框架,以激励当前和未来的员工。他知道一个强大的人力资源功能,或者他所说的“人员管理”,将有助于最小化与人力资源相关的风险,改善员工关系,并教会领导者如何与公司文化保持一致并有效地管理人员。

索泰罗说:“我需要的……是在我需要帮助的其他领域找一个合作伙伴——我们说的是外包(人力资源)资源。”“让我专注地、毫无顾虑地前进。”

“在创建公司的每一个阶段都能拿起电话问问题,这让我能够专注于手边的奖励,从而更成功。这是很好的投资回报率,”他说。

Sotelo希望确保他的员工在初创公司发展的过程中得到很好的照顾、快乐和鼓舞。他说,毕竟,受到启发是件好事。当你为员工提供他们需要的资源时,他们就会茁壮成长。

从Sotelo的角度来看,一个稳固的文化框架需要是可扩展的,包括支持员工赋权的资源,公众承认员工是领导者,培训和经济奖励。他对CyberDyme有清晰的愿景、使命、文化属性和信仰。

Insperity正是CyberDyme所需要的,Sotelo认为Insperity是一种文化管理工具,是吸引“一流人才”和激励员工的关键。他表示:“如果没有一流的玩家做出一流的决策,你就无法在市场上脱颖而出。”

作为Insperity®劳动力优化®解决方案客户,CyberDyme利用了Insperity的多种服务,为公司和员工提供了优势。除了工资,CyberDyme还与Insperity合作,帮助制定具有行业竞争力的工资。

Sotelo还寻求Insperity的帮助,以最小化人力资源相关风险,协助人力资源相关合规,并为员工提供绩效管理和培训。

CyberDyme还为员工支付100%的医疗、牙科和视力福利费用。索特洛说,由于CyberDyme公司规模小,如果没有Insperity为员工提供的财富500强级别的福利,他们就无法完全支付这笔成本。

员工还可以访问Insperity Premier™自助服务平台,在那里他们可以查看自己的工资和福利信息,完成培训等。

“有这样一个平台真好,我可以在上面看到员工的详细信息,也可以很容易地调整工资。它是一个枢纽,所有的绩效评估(和w -2表)都在一个地方以数字形式存在,”Sotelo说。“这些小事看起来微不足道,但我记得以前我只想从雇主那里拿到一份W-2表,花了好几个小时、好几个天。”

“我对Insperity的承诺不足、交付过度感到惊讶。每当我有疑问时,他们的资源深度都令人印象深刻。”

胡安Sotelo
总统,创始人之一
CyberDyme

值得信赖的人力资源伙伴关系

“(对于Insperity),它不是一种买卖双方的关系;这是一种值得信赖的伙伴关系,也是值得信赖的顾问。”“对我来说,当你开始发展业务时,这是非常有价值的。”

他说:“我一直觉得,即使在种子阶段,有基础和支持也很重要,我认为你会因此而蓬勃发展。”

Sotelo查看了这些选项,发现Insperity是他们最好的人力资源选择。他很欣赏他和他的员工可以求助于帮助解决具体问题的主题专家的数量。

“我喜欢和Insperity打交道,我能感受到他们对员工的热情,”索特洛说。这不仅仅是Insperity说的话。是语气。这是肢体语言。这是一种热情,尤其是对解决困难问题的热情。”

他说:“我对Insperity的承诺不足、交付过度感到惊讶。”“每当我有疑问时,他们的资源深度都令人印象深刻。”

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