我们庆祝成功的商业客户在社区中有所作为的方式

社区英雄计划于2018年成立,荣誉诺施特®客户在各自的社区中担任商业和慈善英雄。这些公司和非营利组织丰富了自己的员工工作,生活和戏剧的地方 - 反映了令人不想的公司自己的企业使命,帮助企业取得成功所以社区繁荣。

安全系统®支持有技术的金融机构

乍看上去

组织:安全系统

地点:GA,亚特兰大

成立年份:1993年

提出年份:2019年

尺寸:50 - 149名员工

场地:技术

故事

当安全系统时®董事长兼首席执行官Danny Johnston于1993年创立了他公司,他确实帮助银行和信贷工会大大降低了IT成本,提高绩效并提高合规姿势。

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核心点健康®遗产的参与

乍看上去

组织:核心点健康

地点:弗里斯科,TX.

成立年份:1997年

提出年份:2019年

尺寸:50 - 149名员工

场地:技术

故事

当菲尔家人退休的角色作为Corepoint Health的首席执行官时,他留下了大鞋子来填补。从1997年到2018年,Guy,与创始人和CTO Dave Shaver一起,从一小部分咨询和工具制作业务到一个强大的平台公司,从事核心点的健康。

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距离钢铁®和关系的力量

乍看上去

组织:距离钢铁

地点:休斯顿,TX.

成立年份:1958年

提出年份:2018年

尺寸:3 - 30名员工

场地:制造业

故事

60多年来,游侠钢铁®通过始终如一的有远见和企业家领导,曾经忍受过营业周期的起伏。他们不仅成功地成功了挥发性的商业环境,而且他们还通过全国各地的努力工作员工提供了很大的工作。

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希望供应公司推动无家可归的儿童的变化

乍看上去

组织:希望供应公司

地点:Tx,达拉斯

成立年份:1989年

提出年份:2019年

尺寸:3 - 30名员工

场地:社会福利组织

故事

鉴于几十个其他达拉斯地区的非营利组织积极寻求与希望供应公司合作的合作伙伴,以解决关键的需求,而且该组织正在制定巨大的差异,同时也为自己制定名称。

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鼓舞人心,社区领导

对于社区英雄倡议,钟声员工根据我们的工作知识,以使企业成功和丰富社区制作的内容,在内部提名有价值的公司和组织。换句话说,我们的社区英雄获得者是真实的,慈善和慈善成功的典范模型。

营利性标准:

创业

创业

通过激情,愿意向企业卓越,愿意为学习,开放的可能性,风险和冒险的能力而展示

革新

革新

我们突出了创造性的,禁止的思想家,他们不怕通过制造有用的产品或解决社区问题来肮脏地弄脏。这些面向行动的问题求解器拥抱改变。

创造就业机会

创造就业机会

成功的业务通过工作创造和增长,为蓬勃发展的经济提供贡献。

社区创造

社区创造

令人渴望的员工基于我们对使企业成功和社区繁荣的知识的深刻了解,使社区英雄计划的所有提名。

非营利性标准:

革新

革新

恒星非营利组织客户解决了我们的一天挑战,寻求通过基层计划和倡议解决问题并建立社区。

合作

合作

在与其他非营利组织,企业和机构合作,使这些组织建立富有成效的长期关系,同时在他们所服务的社区产生差异。

信念影响

信念影响

通过使用定义的目标,可衡量的目标实施程序和服务时,这些组织会产生明确的结果。


以前的收件人在说什么

真正应得的人是我们的员工。他们是我的英雄。渴望纪念他们的事实。。。对每个人来说都非常重要。Darrell Jobe -创始人兼首席执行官,vericool®旧金山,加州

在渴望,我们致力于商业成功和社区繁荣。

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