让我们吃吧，奶奶指望着保险
帮助他们在困难时期成长

小公司充分利用了保险公司的优势^®劳动力加速™ 解决方案

Matt Villanueva知道他刚刚起步的简历撰写公司需要人力资源方面的帮助，但他对Insperity并不熟悉，直到他走进一家午餐会，了解了Insperty在他办公楼主持的人力资源管理。

奶奶，我们吃饭吧。是的，公司名称是一种文字游戏，用来强调标点符号的重要性。公司的员工人数正在迅速扩大。维拉纽瓦说：“工资是我们的首要需求。”。

一个Insperity^®业务绩效顾问帮助Villanueva为他的公司确定最佳的Insperity人力资源解决方案。Villanueva表示:“对于像我们这样的小而好斗的团队来说，Insperity Workforce Acceleration™解决方案是最有意义的，我们对Insperity的整体表现非常满意。”他认为是Insperity促成了Let 's Eat, Grandma在过去一年的发展(从两名全职员工发展到10名)，“如果没有他们，我们不可能做到这一点。”

软件和服务相结合，功能丰富

交往才一年，维兰纽瓦就已经是Insperity最重要的啦啦队员之一。人力资源中心是他处理人力资源事务的首选。基于云计算的平台在人力资源、薪酬、福利管理和税务管理方面提供最佳实践指导，其服务组件使其在市场中脱颖而出。

这个基于云计算的平台提供24小时的人力资源指导、报告和绩效分析，由一个人力资源专业团队支持，他们为客户提供工具和资源，帮助他们开发基础设施，加速成功。

当Villanueva对1099和W-2员工有疑问时，人力资源中心支持团队及时回应和指导，包括电话咨询，及时提供公司需要的答案。

维兰纽瓦说，在编写员工手册的帮助下，这篇文章“非常符合我们的需求”。“咨询师对我的问题了解得很透彻，对我咨询后提出的要求也非常及时地跟进。总的来说，我喜欢这项服务和你们的人力资源团队。”

对人的承诺增加了服务的价值

除了工资(“我对削减开支或处理税收没有兴趣，”Villanueva说)和时间和考勤跟踪，Villanueva还指出，人力资源指导、Insperity制作的简报和网络研讨会、报告服务和员工信息文件，都是劳动力加速服务的高价值回报。

然而，对他来说，更重要的是Insperity对人的价值——它自己和客户。“Insperity最大的竞争优势实际上是他们的员工。我们的员工推动着我们的愿景，他们成就了现在的公司。灵感也是如此。”Let 's Eat、Grandma和Insperity之间类似的共同价值观和文化有助于关系的发展。

“我在Insperity遇到并共事过的每个人都帮助‘让我们吃吧，奶奶’建立了关系，并向我们展示了他们致力于维持这种关系的决心。他们向我证明，他们的员工有经验支持我们，他们有能力也愿意做这项工作。

而且Insperity的价格很有竞争力，我们为什么要考虑去其他地方呢?这不值得我们花费时间和精力。”“吃吧”的时候，奶奶还在继续长大?Villanueva表示，他相信Workforce Acceleration的服务会随着他的需求而扩大，但如果不是这样，“我肯定会留在Insperity，并进入他们的Insperity^®人力资源优化^®解决方案，提供全方位的人力资源服务。”