从创业到超增长

当咨询公司Creo于2015年成立时,他们预计将增加员工。公司领导还希望人力资源支持减轻他们的行政负担,以便他们能够专注于业务建设。进入腹内。

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员工人数:31 - 49

地点:北卡罗来纳州达勒姆

行业:专业、科学和技术服务

Insperity以来客户:2016

提供的价值:提供全面服务的人力资源/ PEO,员工福利,工资和就业管理,与人力资源相关的合规性,退休服务

视频缩略图
此视频由inc.com制作,最初发布在inc.com上。
工作组

挑战

  • 发展业务
  • 吸引并留住顶尖人才
绩效管理支持

解决方案

  • 全面服务人力资源支持,以实现大规模的电力增长
奖

结果

  • 外包战术和战略人力资源以实现业务增长
  • 确保员工有可靠的人力资源支持

建立在价值和结果基础上

在拉丁语中,“creo”的意思是“使增长”;在西班牙语中,“yo creo”就是“我相信”。因此,2015年,当迈克·汤利(Mike Townley)和苏珊·阿克-沃尔什(Susan Acker-Walsh)为他们的新咨询公司寻找名字时,这个词似乎非常合适。

汤利和阿克·沃尔什在20年的时间里曾在不同的行业合作。他们也有一个共同的目标:创建一个以价值观为中心、注重结果的公司,致力于帮助那些正在改变世界的企业。汤利说,他们努力营造一种文化,让价值观不只是简单地展示在墙上的海报上;他们希望将其融入团队的日常行动中。

如今,Creo致力于帮助生命科学、医疗保健和技术领域的企业更好地发展和运营。汤利说:“我们不是医生,也不是科学家。”。“但我们确实擅长帮助公司更高效地运营。”他们的一些咨询服务包括增长管理、人员发展和数字转型。

“你需要找到像Insperity这样的合作伙伴,与你一起帮助你发展业务。”

迈克汤利。
总统
克里奥

支持快速增长

虽然Creo在2015年成立时规模很小,只有3名员工,但创始人的目标始终是扩大业务,帮助尽可能多的与众不同的公司。

如今,拥有40多名员工的公司也认可Creo的快速增长。Creo在2020 Inc.5000排行榜上排名第1120位,在过去三年中以令人印象深刻的403%的增长率,证明了其发展公司的愿望。但随着快速扩张,需要更多高技能和经验丰富的员工。汤利补充说,其他重大挑战包括管理供应和需求、培养新的商业机会以及管理员工管道,特别是新人才。

“(与Insperity的关系)是一种为公司提供服务的方式,我认为我们应该为我们想要吸引的人才提供这种服务。”

迈克汤利。
总统
克里奥

招聘:丰厚的福利和顶尖人才

吸引顶尖人才的需求促使Creo在2016年寻找PEO,尽管从未与PEO合作过。汤利说,他们从一开始就知道,他们将从提供全方位人力资源服务的PEO中受益。他们相信这将使他们能够专注于公司的发展。

汤利说:“我们知道,我们必须吸引真正的资深人士,拥有一个像Insperity这样的平台——包括福利、培训和其他服务——是我们认为很重要的事情。”。“当时可能没有那么多人在那里,但我们确实觉得Insperty是PEOs中的凯迪拉克——这就是为什么我们选择了Insperty。”

Insperity为Creo提供全面服务的人力资源支持、薪资和员工管理、人力资源相关合规服务、无纸化入职、退休服务(包括401(k)计划)和员工保险,支持Creo的发展。此外,Insperity还为Creo员工提供大公司福利。汤利说:“在创业和发展企业的过程中,总是有挑战需要解决。“这个等式中的Insperity部分是最简单的事情之一。”

你可以信赖的伙伴

Creo与Insperity的关系自2016年以来一直在发展。随着Creo规模的扩大,Insperty在那里帮助他们完成转型。当Creo第一次雇用Insperity时,人力资源的重点更具战术性。随着Creo在其业务生命周期中的发展,Insperity提供了更多的战略指导,以保持势头。汤利说:“当我们需要的时候,我们得到了我们需要的。”。

当被问及他可能会对考虑与Insperity建立关系的人说些什么时,他注意到PEO反应灵敏、超级可靠,并提供广泛的服务。“我想我从来没有打过嗝,也没有任何问题,”他说。

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