从创业到全国成功
Insperity的Workforce Optimization®解决方案帮助Explora BioLabs推动了公司的扩张，并为成功收购奠定了基础。
所面临的挑战
- 可持续发展业务
- 在许多地方保持有凝聚力的文化
- 确保遵守当地法规
解决方案
- 全面服务的人力资源支持，推动规模增长
- 获得高质量的福利待遇
- 全国人力资源合规支持
结果
- 指数级的公司增长
- 更有竞争力的招聘
- 跨不同地点的人力资源相关遵从性
- 为成功收购做准备
- 文化凝聚力
- 爆炸性增长
- 加强管理人员培训
- 提高人力资源的依从性
- 能够吸引和留住优秀的员工
在保持合规和文化的同时实现可持续增长
Explora BioLabs最初是圣地亚哥的一家小型初创公司，旨在为生物技术和制药研究人员提供高质量的、交钥匙的动物研究实验室空间。通过简化进入这些实验室(被称为vivariums)的途径，这些研究人员可以更快地对医学领域产生更大的影响。创造不同——这就是Explora BioLabs大约10名员工的小团队的动力。
随着公司扩展到全国各地的新地点，与人力资源相关的合规变得更加复杂。跟上几个州不断变化的人力资源指导方针是费时的，往往令人筋疲力尽。
exploora BioLabs的首席财务官Todd Knapp表示，Insperity的团队正在处理这些问题，“我们知道Insperity已经解决了合规问题。”“当你处于增长模式时，你最不想担心的事情是，‘我们是否合规?’”无需花费大量时间、金钱和精力在20个不同的地方进行合规，Explora BioLabs可以自由地专注于他们最擅长的领域，并实现公司的突飞猛进发展。他们确实成长了。当他们被收购时，Explora BioLabs已经发展到140多名员工。
“当你在美国的各个不同地区发展时，知道你有专家在你的角落里，知道你在扩大你的员工基础，因此你的风险将会增加，能够利用Insperity的专业知识是非常宝贵的。”
托德·克纳普
首席财务官
Explora生物学实验室
过渡到一个新时代
Explora BioLabs的爆炸式增长引起了一家有兴趣收购该公司的更大生命科学公司的注意。Knapp表示，成为Insperity®Workforce Optimization®客户有助于简化和增强这一过程。
Insperity的人力资源基础设施是向买方保证Explora BioLabs在人力资源相关合规、人才管理和员工敬业度方面有扎实实践的关键。知道有最新的员工手册，相应的工资表和员工文件正在存档，公司也在遵守每个地区的人力资源规定，他们就可以放心了。
纳普表示，在谈判进行时，买家询问了他们的人力资源基础设施。当他告诉他们，Insperity是他们的专业雇主组织时，买家认为这是一个优势。Insperity的服务降低了买方的风险水平，这有助于使Explora BioLabs成为一家更具吸引力的公司，并随后加快了交易的进展。
回想explororbiolabs与Insperity的合作历程，纳普会重来一遍，并将Insperity的服务推荐给其他增长型中小企业。
“每一分钱都物有所值，”他说。“能够与Insperity合作是非常重要的。它可以让你成长，而不是专注于合规问题或其他分散你业务注意力的事情。”
“在我们成长故事的关键阶段，如果没有Insperity的支持，我们可能不会取得如此大的成功，也不会如此迅速。”
托德·克纳普
首席财务官
Explora生物学实验室
一流的人力资源服务值得安心
每年，Knapp都会对他们的第三方服务提供商进行分析，以确定是否仍然值得使用他们的服务。
纳普说:“与Insperity继续合作一直是一个显而易见的选择，因为他们在合规、员工体验、福利购买力以及整体人力资源和工资基础设施方面提供了价值。”“在我们看来，这远远超过了成本。”
Knapp还强调了Insperity为Explora BioLabs开设更多地点和收购新公司带来的其他好处，比如风险降低。
纳普说:“我们与Insperity的关系和合作伙伴关系在降低风险方面对我们来说意义重大，尤其是考虑到我们在哪里运营、我们在做什么以及我们是如何发展的。”
“对于像Explora BioLabs这样正在成长并真正专注于业务的私营公司来说，与Insperity合作是物有所值的。”
托德·克纳普
首席财务官
Explora生物学实验室
跨国家的文化灌输
对于一家在美国各地不同机构工作的员工众多的公司来说，另一个问题是如何注入和保持Explora BioLabs的文化。
纳普说:“对我们来说，确保每个人都能感受到联系是一项挑战。”“我们坐下来与Insperity团队进行了讨论，以利用他们的一些指导。”
目标是提升整体员工体验，并加强将员工联系在一起的文化。在Insperity的帮助下，Explora BioLabs制定了详细的入职和沟通策略、培训计划和正式的职业道路，以便员工可以看到他们如何在公司内部成长。对于新员工来说，编写一份全面的员工手册也至关重要，因为他们可以了解公司，了解公司对他们的期望，以及他们如何为公司的使命做出贡献。
纳普说，该公司还利用了Insperity提供的许多培训机会。现在，经验不足的经理手头有大量的培训材料，他们的主管可以根据需要分配这些材料。这让员工感到受到支持，并能够为Explora BioLabs的成功做出贡献。
“Insperity确实帮助我们在招聘流程和留住流程背后建立了一些形式和基础设施，这对我们来说真的很关键。”
托德·克纳普
首席财务官
Explora生物学实验室
大公司的福利可以更好地招聘和留住员工
当Explora BioLabs与Insperity合作时，他们能够为员工提供全面的福利待遇，在纳普看来，这有助于他们吸引和留住合适的员工。
“在生命科学领域，劳动力成了一个相当重要的限制，”纳普说。该公司经常面临其他生命科学公司招聘员工的挑战。他说，重要的是要想办法招到优秀的人，并确保他们对自己的职位感到满意，这样他们才能留下来。纳普说:“我们的员工有多优秀，我们就有多优秀。”
此外，随着Explora BioLabs开设了新的地点，并收购了其他公司，纳普表示，他们有信心Insperity团队能够迅速让这些新员工入职。这也有助于让员工安心，因为他们知道自己第一天就能拿到福利。
“从我的角度来看，我觉得我们的福利现在是一个平局。在薪酬和福利方面，市场竞争越来越激烈。”
托德·克纳普
首席财务官
Explora生物学实验室