人员流失率和人员流失率的区别是什么?为什么这两者很重要?
员工流失和员工流失是一回事吗?我们研究它们的差异,它们如何影响组织以及如何管理它们。
Kelley于1990年开始她的人力资源职业生涯,在多个行业和组织有工作经验。她的职业生涯主要专注于员工关系、合规、休假、残疾和组织指标。凯利拥有工商管理硕士学位,并拥有加州人力资源高级专业人员和高级认证专业人员的称号。在她的职业生涯中,Kelley教授了为期12周的人力资源专业人员认证课程和人力资源高级专业人员认证课程,用于人力资源认证协会的认证考试,该考试由人力资源管理协会圣地亚哥分会主办。曾担任HRCI认证测试内容的编写者和审稿人,并曾在两个非营利委员会任职。
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一个员工援助项目在不刺探员工个人问题的情况下对员工表示同情。以下是这些项目的帮助。
联系休假员工的法律和最佳做法是什么?以下是如何与员工保持联系,哪些可以讨论,哪些应该避免。
接班计划的好处是确保公司在变化迅速的情况下总是有合适的领导。学习更多的知识。
全面的人力资源文件对于保证你的业务符合要求并避免法律纠纷至关重要。在这里学习最佳文档实践。
《美国残疾人法》要求雇主与符合条件的残疾员工进行互动。详情请点击这里。
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有一种说法是,员工离开老板,而不是工作或公司。使用这些策略来提高员工满意度和降低人员流动率。
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