PEO如何为成长型公司创建可扩展的人力资源基础设施
将人力资源外包给PEO可以通过降低风险、提高留存率等方式,使中等市场公司在增长和投资方面处于更有利的地位。
在过去的20年里,希思一直在帮助企业高管寻找新的机遇,以推动他们的业务向前发展。如今,他是Insperity企业绩效顾问,专门帮助拥有超过150名员工的组织改进人力资源管理。Heath帮助组织改进了成本控制策略,降低了雇主的风险和责任,并将人力资源部门从战术部门转变为关键的战略业务合作伙伴。他的客户涉及科技、教育、制造和私募股权行业,员工规模从150人到1000多人不等。
将人力资源外包给PEO可以通过降低风险、提高留存率等方式,使中等市场公司在增长和投资方面处于更有利的地位。