尴尬的采访时刻:寻找10个行为

有时候这不是候选人所说的,但他们没有说什么筹集了一个红旗。

无论是令人不舒服的沉默,缺乏目光接触还是其他非语言线索,你应该如何评估并搬到那些人造的PAS?

以下是10个尴尬时刻,它们可能会揭示出候选人没有告诉你的真相。

1.沉默

你有没有在面试中被问到一个问题只是为了回应一个空白的凝视?

例如,假设您提出了这种情况:“告诉我大约一个时间,你无法满足截止日期和/或在项目的预算范围内。你做了什么?”

蟋蟀唧唧喳喳。

下次发生这种情况下,尝试再次重复问题或验证您的候选人明白您要问的内容。例如,“也许我需要用不同的方式说出来。问题对你有意义吗?“

还是很尴尬的滞后?挖掘更深。问更多的问题关于沟通并作为团队工作,直到您完全理解他们的经验水平。

机会是以这种方式做出反应的候选人,没有你需要的背景。或者,它可能是沟通技巧不良的迹象。但是在完全解雇这些候选人之前,请尝试确认事实。

2.神经

他的声音可能会震动。她的节奏可能很快不舒服。他们的话语可能会逐渐变得更安静,好像面试正在将生命从候选人中排出过来一样安静。

每个人都会变得紧张。但是你应该如何成为招聘经理?

一方面,显示紧张的迹象可能是一件好事。这意味着您的候选人正在认真地采访 - 他们真的想要这份工作。然而,另一方面,它可能意味着神经一直得到他们最好的。

如果你开始注意到紧张的迹象,请尝试淡化心情。

例如,你可以说:“Let 's just take a minute For a break .让我们休息一会儿吧。”今天天气怎么样?”或者“你看了昨晚爱国者队的比赛了吗?”

你甚至可以进一步迈出一步:“你似乎有点紧张,这完全可以理解。让我们稍微深吸一口气。我在这里确保你是一个适合这份工作但也是这项工作也适合你。你可以放松和真实 - 我希望我们有一个坦诚,诚实的谈话。“

听到你的担忧和思想,候选人往往会冷静下来。但如果它仍然不顺利,您可以推荐15分钟的休息时间。您的候选人可能只是在遇到困境的情况 - 让他们最后一次将其拉在一起。

3.握手

你可以从握手中讲述很多。无论是出汗,柔软,胆小,强大还是太长,总有一些东西要学习。

以下是一些常见的握手以及如何翻译它们:

  • 汗水棕榈树可以表明紧张。但是,请记住有没有导致手掌出汗的医疗条件。这不一定是一个死亡的赠品。尽管如此,您可能会将其作为一个标志,您需要让您的候选人感觉更舒适。
  • 软握手可能意味着您的候选人是被动的。如果他们正在面试销售角色,他们必须有艰难的对话,这可能是观看的。
  • 轻快、坚定和快速的握手可能意味着你的候选人很有动力。他们来办事。在需要谈判的地方,他们可能会发挥好作用。
  • 尴尬,长握手可能意味着你的候选人是渴望互动的外向者.如果这些人面试的职位是孤立的,那么这个职位可能不是最合适的。他们扮演互动角色可能会更好。
  • 其他人可能不愿意摇动你的手。这些候选人可能是内向的。如果他们正在面试需要高互动的团队环境,这可能是一个不好的标志。

虽然你永远不应该注意汗水棕榈树或弱握手,但请使用这些标志来衡量要问的问题下一个。

For example, if the job they’re interviewing for requires a lot of confidence and you got a sweaty handshake, ask a specific question related to how they handle their nerves, such as, “How well do you do in front of an audience?”

4.眼神交流

良好的眼神交流表明你的候选人在倾听、诚实和投入。

然而,有些人在说话时自然地俯视。不幸的是,这可以创造出现在分散注意力,隐藏的东西或不能保持专注的外观。

如果一个候选人不会看着你的眼睛,你可以说“我注意到你往下看。一切都顺利吗?”

如果这是一个习惯的人,他们可能只需要提醒才能纠正它。通过直接解决它,您将候选人有机会在通过判决之前解决这个错误。

5.滚动眼睛

当受访者的话语与他们的肢体语言不一致时 - 例如在制作否则积极的声明时滚动眼睛,例如 - 它可能会揭示一些不诚实。

不要害怕直接解决这个眼睛。

例如:“你告诉我,你上一份工作的招聘经理会说你是一个非常棒的员工。当你翻白眼的时候你告诉我你不相信。那么,你为什么翻白眼呢?”

在面试中,你最不希望应聘者说出他们认为你想听的话。尽量让他们保持诚实。

6.口香糖

嚼口香糖会产生过敏反应不专业的外观.但是,如果候选人犯了这个错误,不要认为他们试图粗鲁,或者他们并没有认真对待采访。

这可能是一个紧张的蜱虫。或者,他们可能是一个试图避免吸烟的前吸烟者。不要为这个错误解雇某人。

只是说,“对于这次采访,你会吐出你的口香糖吗?”

他们可能是紧张了,忘了。

7.姿势

你的候选人应该表现出最好的一面。

如果他们在椅子上倾斜或倾斜,那就给人一种印象,他们有一个或留下它的态度。你希望你的候选人坐着直接出现从事,可能倾向于前进,甚至会点头。

但每个人都收到不同的信息。有些人可能会点头,而其他人则坐直,并没有向外响应你所说的话。让这些人知道他们可以放松一下。

例如,你可以说:“Feel free to松开你的领带。”你看起来有点不舒服。”

只是小心你如何评估候选人。僵硬的姿势并不一定表明这是一个糟糕的面试。

8.服装

想象一下,一名机械师在一个90度的仓库里穿着衬里衣服的机械师。或者,在短裤,T恤和凉鞋中出现在企业环境中进行面试的推销员。

您的候选人应根据该职位穿衣服。

如果他们不能相应地花时间服装,可能表明工作对他们并不重要。更不用说,这可能是他们不会的迹象遵守你的着装要求如果雇佣。所以要小心。

9.纹身和穿孔

无论您对身体艺术的看法如何,都有大量智能个人有纹身和穿孔。注意你如何评估这些候选人。

也就是说,如果工作要求员工常规与客户互动,则可能需要清洁的外观。

如果这是对工作的要求,让候选人立即了解。例如,你可以说,“我们有一个正式的着装规范政策它要求所有的穿孔和纹身都要遮盖起来或小心翼翼。你能坚持这个政策吗?”

10.笑声

当您的候选人与您一起笑和笑起来时,访谈总是更容易的。

但是,还有一个点来确定笑声是否太多。他们嘲笑每个问题吗?

再次,他们可能是紧张的,或者他们可能不会认真对待任何事情。在某些时候,你必须做出决定 - 他们嘲笑不恰当或幽默?

你可以说,“我注意到你是一个非常幸福的人。你笑了很多。这是你的本性的一部分吗?“

他们可能会告诉你,当他们紧张时,他们往往会笑,或者你可能会得到一个反应,表明他们只是不够严重,以承担手头工作的责任。

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S.
斯蒂芬

刚刚发现我在访谈中收集一辆红旗的卡车。
因为我厌倦了
- 在简历中写入答案的问题。
- 招聘人员建议在“犯罪”的内容中的任何东西(我的简历,完整的谎言?)
- 招聘人员应用肛门方法:“你为什么离开',”告诉我你的洞“(时间差距)

我是个自由职业者。但采访就像我要许下终身承诺一样。

Insperity博客

嗨Stefan,采访肯定会挑战,更不用说神经包装。不要放弃!

我们有很多博客帖子,提供面试提示,问题和洞察力,前往招聘人员。也许你可能会发现这些资源有助于更好地了解招聘人员可能会问的是他们正在寻找的答案?

这里有两个流行的例子:
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